Аналіз системи мотивації праці в організації та визначення її впливу на ефективність діяльності організації (ID:842305)

РОЗДІЛ І ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ МОТИВАЦІЙНИХ ПРОЦЕСІВ В ОРГАНІЗАЦІЇ 1.1. Система мотивації праці в організації: сутність та характеристика Мотивація праці сучасною управлінською наукою розглядається у двох площинах: перша – це мотивація як певна функція управління, коли будучи причиною спонукання до діяльності, що можна співвідносити з поняттям «стимулювання»; друга – коли мотивація як певна рушійна сила, що спонукає до дії й базується на внутрішньому спонуканні до діяльності через усвідомлення потреб, інтересів, цінностей, інстинктів, емоцій тощо. Мотивація займає ключове місце в системі поведінки працівника і є одним з основних понять, яке використовується для пояснення рушійних сил, діяльності в цілому. Питання мотивації праці є доволі дослідженим. Велика кількість публікацій з цього питання і не тільки у сфері менеджменту, але й психології, економіки, соціології тощо дали змогу сформувати ряд теорії мотивації. Сукупність сучасних теорій мотивації можна поділити на: змістовні та процесуальні.