Зразок роботи
ВСТУП
Актуальність дослідження пов'язана з тим, що економічні системи розвинених країн мають у сучасних умовах, чітко окреслені інноваційні риси. Необхідним чинником інноваційного розвитку є творчий підхід до управління організаціями. Ключовим елементом побудови ефективних виробництв є людина – креативна, творчо мисляча, яка шукає нестандартні шляхи підходу до організації тієї чи іншої справи. До 40% ВВП у розвинених країнах створюється саме креативними працівниками. Таким чином, в даних умовах дуже актуальним стає завдання формування та розвитку творчого потенціалу організації, використання наявних у людей творчих здібностей дозволяє організаціям активізувати нововведення на підприємствах, підвищувати якість і конкурентоспроможність продукції і на послуг. Сучасний бізнес робить ставку на творчий потенціал та вдосконалення кадрів.
Ступінь вивченості проблеми. На сьогоднішній день накопичено достатньо велику кількість наукових праць, що стосуються дослідження творчого потенціалу організацій. Вибір теми цього дослідження окрім її актуальності значною мірою був зумовлений недостатньою теоретичною розробленістю та освітленістю в вітчизняній літературі яка пов’язана із дослідженням проблем розвитку творчого потенціалу організацій.
Мета та завдання дослідження. Метою цієї роботи є розробка заходів щодо розвитку творчого потенціалу працівників обраної організації задля підвищення її конкурентоспроможності.
У методологічну основу дослідження було покладено різноманітні сучасні методи: системний підхід, аналітичний, комплексно-факторний, абстрактно-логічний, методи аналізу, узагальнення та аналогії, порівняльних та експертних оцінок, статистичної обробки даних.
Інформаційною базою дослідження стали статистичні та інші інформаційні джерела, матеріали, що характеризують виробничо-господарську діяльність організації, експертні висновки, законодавчі акти та інші нормативно-правові документи у господарській сфері.
Найбільш суттєві наукові результати, які несуть практичну значимість, і які виносяться на захист, полягають у наступному:
- виявлено особливості та проблеми розвитку творчого потенціалу з урахуванням зарубіжного досвіду;
- проведено оцінку творчого потенціалу та конкурентоспроможності обраної компанії;
- розроблено рекомендації щодо підвищення творчого потенціалу дослідженої компанії.
Випускна кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел (48 найменувань) та додатків. Текст викладено на 100 сторінках машинописного тексту.
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ЩОДО ФОРМУВАННЯ РОЗВИТКУ ТВОРЧОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА
1.1. Сутність і особливості розвитку творчого потенціалу працівників підприємства (кредитної організації) в сучасних умовах
Відомо, що найважливішою та вихідною фазою загального відтворювального циклу знань є виробництво, як галузь економіки що потребує цілком певних властивостей інтелектуального капіталу суб'єктів господарювання. При цьому, функціональною, або дієвою формою даного капіталу або його відповідним проявом, виступає такий феномен, як творчість; можна також сказати, що творчість являє собою сенс буття та розвитку інтелектуального капіталу підприємств.
У науковій думці доречно сказано: «ортодоксії протистоїть еволюційна економічна теорія, яка розглядає економічний розвиток, як незворотний процес наростання складності, різноманіття і продуктивності виробництва, за рахунок зміни змін технологій, видів продукції, організацій і інститутів, що періодично повторюється. Прогрес рухають нерівноважні процеси. Ця теоретична позиція перестає бути результатом абстрактних міркувань, вона виникає із потреб реального економічного життя. Дійсно, саме з економічної практики ми дізнаємося, що вихідним пунктом генерації нерівноважних станів є конкуренція в області галузей знань. Все починається з «виробництва» ефективніших наукових ідей: нові ідеї витісняють старі. Далі, нові ідея підхоплюють новатори, і нерівновагу і зі сфери та дій переходить у сферу виробництва» [27, c. 27, 29].
РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ТВОРЧОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПРАЦІВНИКІВ АТ «КРЕДІ АГРІКОЛЬ БАНК»
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства АТ «КРЕДІ АГРІКОЛЬ БАНК»
АТ «КРЕДІ АГРІКОЛЬ БАНК» – це сучасний універсальний банк, що на комерційних засадах здійснює комплексне банківське обслуговування підприємств, організацій, об’єднань усіх галузей економіки і форм власності та громадян. Власником банку є одна з найбільших фінансових груп світу – Credit Agricole (Франція) [40].
АТ «КРЕДІ АГРІКОЛЬ БАНК» є юридичною особою, яка створена і здійснює свою діяльність у відповідності до чинного законодавства України. Банк здійснює свою діяльність на всій території України та входить до єдиної банківської системи України [40].
Магістр