Напрямки використання інформаційних технологій в управлінні персоналом (ID:899538)
Зміст
ВСТУП…………………………………………………………………………………. 6
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ВИКОРИСТАННЯ
ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ НА
ПІДПРИЄМСТВІ ……….……………………………………………………………. 9
1.1. Сутність та класифікація інформаційних технологій ………………………….. 9
1.2. Основні функції інформаційних технологій управління персоналом ………… 16
1.3. Математичне та програмне забезпечення інформаційних технологій в
управлінні персоналом …………………………………………………………… 23
РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПрАТ
«ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ МОЛОКОЗАВОД»……………...………………………… 30
2.1. Загальна техніко-економічна характеристика підприємства …………………. 30
2.2. Аналіз кількісного та якісного складу персоналу ПрАТ «Тернопільський
молокозавод»………………………………………………………………………. 43
2.3. Аналіз результативності системи управління персоналом та застосування
інформаційних технологій в ПрАТ «Тернопільський молокозавод»…… ……. 57
РОЗДІЛ 3. ПРАКТИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО РОЗВИТКУ ДІЮЧОЇ
СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПрАТ «ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ
МОЛОКОЗАВОД» ЗА ДОПОМОГОЮ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ.. 70
3.1.
3.2.
Сучасний світовий досвід використання інформаційних технологій в системі
управління персоналом …………………………………………………………
Основні напрями використання інформаційних технологій в управління
персоналом на ПрАТ «Тернопільський молокозавод» та економічне
обґрунтування запропонованих нововведень ………………………………….
70
79
3.3. Оцінка економічної ефективності та інвестиційної доцільності застосування
корпоративної інформаційної системи на підприємстві....................................
89
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………………... 95
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ……………………………………… 99
ДОДАТКИ……………………………………………………………………………… 105
Зразок роботи
Кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня бакалавра
виконана на матеріалах ПрАТ «Тернопільський молокозавод» за 2018-2019 рр.
У першому розділі роботи здійснено теоретичне обґрунтування сутності
та ролі інформаційних технологій в системі управління персоналом, описані
основні функції, а також розглянуто математичне та програмне забезпечення
інформаційних технологій в управлінні персоналом.
У другому розділі кваліфікаційної роботи надана організаційноекономічна характеристика ПрАТ «Тернопільський молокозавод»,
проаналізовано його кількісний та якісний кадровий склад, ефективність
використання персоналу, проведена оцінка результативності системи
управління персоналом та застосування в ній інформаційних технологій за
допомогою економічних показників та опитування співробітників
підприємства.
У третьому розділі кваліфікаційної роботи обґрунтовано основні
напрямки використання інформаційних технологій в управлінні персоналом та
заходи щодо підвищення ефективності системи управління персоналом за
допомогою інформаційних технологій досліджуваного підприємства на
підставі зарубіжного досвіду. Запропоновано створення комплексної
інформаційної системи управління персоналом, до змісту якої входять
навчання співробітників ПрАТ «Тернопільський молокозавод».
Здійснені економічні розрахунки ефективності впровадження
запропонованих заходів з обґрунтуванням позитивного впливу на основні
техніко-економічні показники підприємства.
Поняття технологія при перекладі з грецького techne – означає
мистецтво, майстерність, вміння, що в свою чергу пов’язано перш за все з
процесами. Процес – це сукупність певних дій, що спрямовані на досягнення
конкретної цілі, мети. Процес повинен визначатися обраною суб’єктом
стратегією і реалізовуватися за допомогою сукупності коштів і методів [31].
Термін «інформаційна технологія» базується на понятті «матеріальна
технологія», яке є досить стійким і з’явилось в наукового-технічному обороті
в зв'язку з проблемами організації виробництва. Під матеріальною
технологією розуміють сукупність методів обробки, виготовлення, зміни
стану, властивостей, форми сировини, матеріалу або напівфабрикату,
здійснюваних у процесі виробництва продукції. Інформація є одним з
найцінніших ресурсів суспільства поряд з такими традиційними
матеріальними видами ресурсів, як нафта, газ, корисні копалини, тощо, а отже,
процес її переробки за аналогією з процесами переробки матеріальних
ресурсів можна сприймати як технологію [10; 12]. Графічне зображення
поняття «інформаційна технологія» як аналог до матеріальної зображена на
рис. 1.1.
Ціллю матеріальної технології виробництва – випуск продукції, що
задовольняє потреби і попит суспільства, а ціллю інформаційної технології є
виробництво інформації для її аналізу людиною і прийняття на її основі
правильного рішення з виконання будь-якої дії. Якщо мова йде про
інформаційну технологію на підприємстві, то матеріалом тут виступає
10
інформація і готовою продукцією також виступає інформація, але вона є
якісно новою, яка характеризує стан об’єкта, процесу або явища.
Інші роботи з даної категорії: