Зразок роботи
Кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня бакалавра
виконана на матеріалах ТОВ «Фабрика Класум» за 2017-2019 рр.
У першому розділі роботи здійснено теоретичне обґрунтування
сутності та ролі трудової кар’єри як об’єкта управління, описано основні
види та типи кар’єрного зростання персоналу, узагальнено фактори, що на
нього впливають, а також розглянуто методи оцінки рівня кар’єрного
зростання персоналу на підприємстві.
У другому розділі кваліфікаційної роботи надана організаційноекономічна характеристика ТОВ «Фабрика Класум», проаналізовано його
кадровий склад, ефективність використання персоналу та проведена оцінка
рівня кар’єрного зростання персоналу в ТОВ «Фабрика Класум» за
допомогою таксономічного методу побудови інтегрального показника.
У третьому розділі кваліфікаційної роботи обґрунтовано заходи щодо
підвищення рівня кар’єрного зростання персоналу досліджуваного
підприємства на підставі зарубіжного досвіду. Запропоновано створення
програми з управління кар’єрним зростанням персоналу, до змісту якої
входять відповідні заходи підвищення рівня кваліфікації різних категорій
працівників ТОВ «Фабрика Класум». Здійснені економічні розрахунки
ефективності впровадження запропонованих заходів з обґрунтуванням
позитивного впливу на основні техніко-економічні показники підприємства.
Більшу частину свого життя середньостатистична людина проводить
працюючи на підприємстві або в організації, де кар’єрне зростання – це
першочергова можливість її розвитку та просування за професійним,
посадовим та статусним напрямами. Більш того, кар’єра виступає в ролі
певного контексту життя людини, адже вона структурує її трудовий досвід,
задовольняє потреби в самореалізації, у самоповазі та в успіху, забезпечує
матеріальне благополуччя, а також впливає на рівень задоволеності працею
та життям у цілому [27, с.46-47]. Тому, на сучасному етапі кар’єрне
зростання є одним із ключових показників розвитку працівника у системі
управління персоналом на підприємстві та є вагомим чинником підвищення
продуктивності праці працівника та його конкурентоздатності [19, с.9].
Історія виникнення такого явища як кар’єра починається ще у IV ст. до
н.е. разом із розвитком економічної думки Стародавнього світу та охоплює
п’ять основних історичних етапів (табл. 1.1). За період історичного
формування, поняття такого явища як кар’єра пройшло шлях від
елементарного розподілу людей на два класи: керуючих та керованих, від
появи перших заводів та розвитку промисловості, зародження таких понять
як заробітна плата, прибуток, капітал, гроші, можливості обирати професію
за здібностями та інтересами, до рівності між людьми, де кожен має право на
працю та професійне просування, на отримання відповідної винагороди для
забезпечення своїх потреб та на можливість професійного розвитку
особистості. На сучасному етапі існують різноманітні течії, напрями, підходи
10
та методи, що сприяють стрімкому розвитку кар’єри людей у трудовій
діяльності [19, с. 38-46]
