УПРАВЛІННЯ НЕМАТЕРІАЛЬНОЮ МОТИВАЦІЄЮ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА (ID:939607)

ВСТУП Актуальність. Сучасне бізнес-середовище в умовах повномасштабного вторгнення російських агресорів в Україну характеризується необхідністю зміни системи управління людськими ресурсами у вітчизняних організаціях. Одним з головних викликів для компаній з різною формою власності є пошук ефективних способів організації трудового колективу, що забезпечують активізацію людського фактору. У сучасних умовах недостатня мотивація часто стає перешкодою, яка не дозволяє компаніям реалізувати свій потенціал і, по суті, призводить до масового відчуження людей від результатів своєї трудової діяльності, знижує соціальну активність людських ресурсів та зменшує продуктивність праці більшості працівників. В Україні у зв’язку з повномасштабним вторгнення агресора Росії склалася складна фінансова ситуація, яка обмежила можливості матеріального заохочення працівників. Проблема нематеріальної мотивації праці на підприємствах стає особливо актуальною, оскільки загострюється конкуренція як за споживачів, а також виникає дефіцит у кваліфікованих фахівцях. Дослідження проблематики управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства в Україні займалися наступні науковці: Бала В.В., Базалійська Н. П., Винничук Р. О., Гребінчук О. М., Долішній І.М., Жолонко Т. В., Капустянський П.З., Міщук В. В., Рубаха Н. В., Свидрук І. І. та інші. Мета роботи полягає у дослідженні теоретико-методичних основ та оцінки ефективності нематеріальної мотивації персоналу підприємства, а також шляхів їх вдосконалення. Відповідно до поставленої мети сформуємо наступні завдання:  розкрити теоретико-методичні основи нематеріальної мотивації персоналу підприємства;  провести аналіз складових нематеріальної мотивації персоналу підприємства ТОВ «Стоматологія на Маяковського»;  оцінити ефективність нематеріальної мотивації персоналу підприємства ТОВ «Стоматологія на Маяковського»;  розробити заходи підвищення нематеріальної мотивації персоналу підприємства;  визначити ефективність реалізації заходів підвищення нематеріальної мотивації персоналу підприємства. Об’єктом дослідження виступають процеси управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства, а також шляхи їх вдосконалення. Предметом дослідження є теоретико-методологічні основи та управління ефективністю нематеріальної мотивації персоналу підприємства. Методи дослідження. Для найбільш ефективного висвітлення теоретико-методичних основи та управління ефективністю нематеріальної мотивації персоналу підприємства у досліджені використано наступні методи: діалектичний підхід як фундаментальний науковий принцип дослідження управління ефективністю нематеріальної мотивації персоналу підприємства; структурно-логічний метод, дедуктивний та метод порівняння використовуються для дослідження управління ефективності нематеріальної мотивації персоналу підприємства, метод узагальнення та графічний метод застосовуються для подачі рисунків і таблиць. Інформаційною базою стали нормативні документи, методичні вказівки, наукові статті, дослідження видатних науковців, що стосуються проблеми управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства, інформаційні дані ТОВ «Стоматологія на Маяковського» та інші інтернет ресурси. Інформація про практичне значення (апробацію) результатів дослідження розкрита: Структура роботи: основний текст роботи становить 46 сторінок, в т.ч. 5 таблиць, 8 рисунків. Список використаних джерел містить 32 найменувань, викладених на 3 сторінках. Робота містить 1 додатків, викладених на 1 сторінці.