Формування культури організації підсистеми менеджменту (ID:97452)

ВСТУП РОЗДІЛ I. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ВИВЧЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ 1.1. Організаційна культура як економічна категорія 1.2. Організаційна культура як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємств 1.3. Методи оцінки і регулювання організаційної культури 1.4. Обмеження основної конкурентної моделі як виклики організаційній культурі Висновки до розділу I РОЗДІЛ II. ОСОБЛИВОСТІ КУЛЬТУРИ ОРГАНІЗАЦІЇ ЯК ПІДСИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ 2.1. Аналітичне дослідження структури та діяльності організаці 2.2. Аналіз організаційної культури підприємства 2.3. Оцінка організаційного потенціалу досліджуваного підприємства в конкурентному середовищі Висновки до розділу II РОЗДІЛ III РОЗРОБКА НАПРЯМІВ УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ В СИСТЕМІ КРИТЕРІЇВ РОСТУ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПОЛІГРАФІЧНИХ ПІДПРИЄМСТВ ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ 3.1. Етапи розвитку підприємницької культури як складова механізму регулювання конкурентоспроможності поліграфічних підприємств Львівщини 3.2. Рекомендації щодо підвищення компетентності керівників досліджуваних поліграфічних підприємств у контексті розвитку підприємницької культури Висновки до розділу III РОЗДІЛ IV. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ 4.1. Особливості управління охороною праці на підприємстві 4.2. Оцінка умов праці в ТОВ «Торговий дім «Велес» 4.3. Розробка заходів для безпечних та нешкідливих умов праці на досліджуваному підприємстві Висновки до розділу IV ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ДОДАТКИ