ГоловнаГотові роботиМіжнародна економікаОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В МІЖНАРОДНИХ КОРПОРАЦІЯХ

ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В МІЖНАРОДНИХ КОРПОРАЦІЯХ (ID:185672)

Тип роботи: стаття

Сторінок: 12

Рік виконання: 2016

Вартість: 3300

Зміст

Постановка проблеми. Аналіз останніх досліджень і публікацій Формулювання цілей статті. Виклад основного матеріалу. Найбільш поширенні міфи, щодо кар’єри в західній компанії Методи стимулювання персоналу міжнародних фірм Компанія ЗМ General Motors Google Inc. Висновки. Список використаних джерел 1. Міжнародний менеджмент : навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів [Текст] / М. В. Вихор [та ін.]. - К. : Центр учбової літератури, 2011. - 487 с. 2. Романчук Ю. С., Кохан М. А. Кар’єра в іноземній компанії: руйнування міфів [Текст] / Романчук Ю. С., Кохан М. А // Проблеми інтеграції економіки України в світове господарство : тези доповідей Всеукраїнської інтернет – конференції молодих вчених і студентів 15 травня 2015 р. / за ред. А.Ю. Алієвої та ін. – Миколаїв , 2015. – 219 с. 3. 3M Україна [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://solutions.3m.com/wps/portal/3M/uk_UA/about2/Our-Company/ (дата звернення 10.03.2016 р.). – Назва з екрана. 4. General Motors / Our Company [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.gm.com/index.html (дата звернення 10.03.2016 р.). – Назва з екрана. 5. Google Компанія / Десять основних принципів Google [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://www.google.com.ua/intl/uk/about/company/philosophy/ (дата звернення 10.03.2016 р.). – Назва з екрана. 6. АРАТТА. Український національний портал / Таємниця кадрової політики Google [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://aratta-ukraine.com/text_ua.php/doc/text_ua.php?id=2732 (дата звернення 10.03.2016 р.). – Назва з екрана.

Не підійшла ця робота?

Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією

Замовити нову

Зразок роботи

Стаття опублікована в збірнику ВАК. © Миколаївський національний університет імені В. О. Сухомлинського, 2016 Статтю присвячено ознайомленню особливостями управління людськими ресурсами в міжнародних корпораціях та міфам, які існують довкола роботи на закордонному підприємстві. Для більш ґрунтовної наукової роботи було досліджено й розібрано методи трьох найбільших компаній світу, а саме ЗМ, General Motors, Google Inc. Всі ці ТНК мають свої представництва і в Україні, які існують у нас за тими ж правилами, тому це доводить, що вітчизняні бізнесмени можуть вчитися і запроваджувати досвід західних колег для здобуття лідерських позицій на міжнародній арені. Ключові слова: управління людськими ресурсами, General Motors, 3M, Google Inc., міжнародні корпорації Формулювання цілей статті. Дослідити особливості управління людськими ресурсами в міжнародних корпораціях і запропонувати, на їх основі, методи, принципи й правила поліпшення вітчизняного управління людськими ресурсами. Висновки. Як ми бачимо, у відкритому доступі є безліч інформації, управлінських нововведень успішних міжнародних лідерів, але щось не помітно щоб наші вітчизняні бізнесмени брали приклад, вчилися і намагалися якось покращити ситуацію на внутрішній арені. Так, можна звинувачувати державу, а можна просто визнати, що немає бажання, що ще не виробилася культура підприємництва, коли головним є клієнт, досягнення певної мети, а не просте збагачення за допомогою вижимання будь-яких ресурсів і так по колу. Деякі пропозиції, стосовно покращення управління людськими ресурсами в Україні, на основі дослідження:

Інші роботи з даної категорії: