ГоловнаГотові роботиМіжнародна економікаСУЧАСНІ ТЕНДЕЦІЇ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В УКРАЇНІ

СУЧАСНІ ТЕНДЕЦІЇ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В УКРАЇНІ (ID:185674)

Тип роботи: стаття

Сторінок: 5

Рік виконання: 2016

Вартість: 200

Зміст

Список використаних джерел 1. Модель 4С в управлінні людськими ресурсами [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.management.com.ua/hrm/hrm192.html (дата звернення 21.02.2016 р.). – Назва з екрана. 2. Романова В. В. Вдосконалення управління людськими ресурсами підприємств / В. В. Романова // Вісник Хмельницького інституту регіонального управління та права. - 2002. - № 3. - С. 188-190. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Unzap_2002_3_39 (дата звернення 21.02.2016 р.). – Назва з екрана. 3. Синицина Н. Г. Нові підходи до управління людськими ресурсами в управлінні освітою / Н. Г. Синицина // Наукове фахове видання «Державне управління: удосконалення та розвиток» [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.dy.nayka.com.ua/index.php?operation=1&iid=351 (дата звернення 21.02.2016 р.). – Назва з екрана. 4. Монден Я., Сибакава Р., Такаянаги С., Нагао Т. Как работают японские предприятия [Текст] // Бобрышев Д. Н. - Москва: Экономика, 1989 - с.262 5. Грачев, М. В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации [Текст] / М. В. Грачев. – Москва : Дело ЛТД, 1993. – 208 с.

Не підійшла ця робота?

Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією

Замовити нову

Зразок роботи

Тези опубліковані в © Миколаївський національний університет імені В.О. Сухомлинського, 2016 На дану добу, Україна, як і весь світ, входить в еру глобалізації, хоча, на відмінну від західних країн, досі не сформулювала власні методи управління й не відійшла від застарілих радянських норм. Тому з чого потрібно починати підвищувати рівень економіки в нашій державі? Чи потрібно створювати свій власний стиль чи вже одразу керуватися параметрами глобалізації? Після винайдення парового двигуна, люди перестали бути сухим ресурсом в руках великих підприємців, адже тепер саме від людського капіталу залежить лідерство компанії на внутрішньому та зовнішньому ринках. Саме людина може як піднести компанію, так і знищити її, тому дуже важливим постає питання управління людськими ресурсами. Вважається, що концепція управління персоналом має «національний відтінок». В США, наприклад, вона прагматична: людину розглядають як ресурс, до якого потрібно бережливо ставитись і вкладення в нього повинні окупатись. В Японії людина не тільки ресурс, але й самостійна цінність: тут значно вища роль корпоративної культури і організаційних цінностей. Як ми бачимо, українське управління людськими ресурсами далеке від ідеалу, а саме від нього найбільше залежить успішність бізнесу, а тому і держави в цілому.

Інші роботи з даної категорії: