«Поняття та види переведень працівників на іншу роботу» (ID:1082066)

ВСТУП Актуальність теми дослідження. Основною формою здійснення конституційного права на працю є трудовий договір, який здебільшого покликаний забезпечити стабільність трудових відносин. Однак об'єктивні зміни в суспільно організованій сфері праці та динаміка ринкових відносин, опосередкована постійним технологічним прогресом, вимагають коригування умов чинних трудових договорів. В більшості випадків зміна умов трудових договорів призводять до відхилення трудових прав та законних інтересів працівників. Разом з тим, національне трудове законодавство, встановлюючи належні правові гарантії стабільності трудових договорів, не може передбачити ідеальних правил зміни трудових договорів. Незважаючи на численні зміни до дійсного Кодексу законів про працю України, правове керування переведення на іншу роботу досі здійснюється за правилами, встановленими ще в середині минулого століття. Через це існує об'єктивна потреба в наукових дослідженнях, спрямованих на створення продуктивних правових механізмів зміни умов переведення на іншу роботу. Наукові дослідження необхідні для встановлення продуктивних правових механізмів зміни умов трудового договору та виготовлення інструкцій відносно запровадження нових норм у дійсне трудове законодавство для регулювання переведень відповідно до запитів ринкових відносин. Цілі та завдання дослідження. Дослідити актуальні теоретичні та практичні питання правового забезпечення переведення працівників та визначити шляхи розвитку і вдосконалення правового регулювання трудових відносин у цій сфері.