Атестація працівників: поняття, зміст та значення (ID:1138570)

1.1 Поняття атестації працівників та її місце в системі трудових відносин Одним з різновидів оцінки персоналу є атестація персоналу, визначення якої трактують доволі по-різному. Розглянемо декілька з основних дефініцій: Ф.П. Негру Атестація – це процес перевірки кваліфікації працівників через оцінювання їхнього досвіду, знань, навичок і здібностей для визначення відповідності займаній посаді. 1. А.П. Жиров - Атестація є державною формою перевірки працездатності певних категорій працівників та якості виконання трудових функцій для визначення їхньої відповідності посаді, а також для сприяння підвищенню професійного та морального рівня і полегшення підбору кадрів для керівництва. 2. В.Я. Малиновський - Атестація – це процес, у якому атестаційна комісія оцінює, наскільки працівник відповідає займаній посаді. 3. М.Л. Виноградський - Атестація охоплює заходи з управління кадрами, необхідні для оцінки відповідності рівня потенціалу та якості праці працівника вимогам діяльності. 4. В.А. Савченко - Атестація – це формалізована оцінка персоналу, що проводиться періодично у визначеній формі з дотриманням певної процедури. За результатами оцінки приймаються рішення щодо підвищення на посаді, включення до кадрового резерву, професійного навчання або звільнення. 5. О. В. Галаєва - Атестація є елементом роботи з персоналом, який передбачає періодичне підтвердження професійної придатності працівника та відповідності займаній посаді. 6. А.М. Колот - Атестація – це систематична, формалізована процедура оцінювання діяльності працівника відповідно до стандартів виконання роботи на посаді. 7. К.І. Борисова - Атестація визначається як формалізована, систематична процедура оцінки, за якою оцінюється відповідність роботи працівника встановленим стандартам виконання протягом певного часу [4; 5]. Атестація має на меті створення об'єктивного, чітко вираженого і порівняльного уявлення про продуктивність і здібності працівника. Цей процес є основою для ухвалення рішень щодо персоналу, а також сприяє управлінню кадрами та розвитку персоналу. Проведення атестації базується на таких принципах: • гласність; • повнота системи показників діяльності та поведінки працівника; • взаємозв’язок оцінок працівника впродовж атестаційного періоду та підсумкових оцінок; • індивідуальний підхід та врахування думки колег; • об’єктивність та обґрунтованість рекомендацій атестаційної комісії; • необхідність вжиття організаційно-правових заходів щодо стимулювання або відповідальності працівника на основі результатів атестації. Атестація виконує як явні, так і приховані функції [6]. Роль управлінських працівників у функціонуванні суб’єктів господарювання є надзвичайно важливою, а їх компетентність є основою для успішного ведення діяльності. Для оцінки відповідності кваліфікації та знань працівників їхнім посадовим обов'язкам проводиться атестація. Атестація проводиться періодично для працівників апарату управління на підприємствах, в організаціях та установах, а саме для керівників, фахівців і спеціалістів. Робітники та технічні службовці цю процедуру не проходять. Атестація слугує способом визначення здатності працівників ефективно виконувати свої посадові обов’язки.