Зміст
Практична робота 4
Ситуація 1.
Іванчук працює кухарем в їдальні. 15 березня 2024р. офіціантка не зʼявилася на роботу. Директор їдальні видав наказ, яким перевів Іванчука виконувати роботу офіціанта терміном на 10 днів, мотивуючи це виробничою необхідністю. Іванчук відмовився від переведення, пояснюючи це тим, що він працевлаштовувався кухарем, а не офіціантом.
Чи законна відмова Іванчука від переведення?
Ситуація 2.
Бухгалтер Матвійчук у звʼязку з вагітністю була тимчасово переведена на посаду касира. Заробітна плата касира нижча заробітної плати бухгалтера. Матвійчук цікавиться, чи зберігається за нею попередня заробітна плата, а якщо зберігається, то протягом якого часу?
Дайте обґрунтовану відповідь гр. Матвійчук.
Ситуація 3.
Зубов В.О. працює інженером вантажно-розвантажувальних робіт торговельного відділу обʼєднання "Сільгосптехніка". Директор обʼєднання, посилаючись на недопущення простою, перевів його на два тижні працювати вантажником. Вважаючи, що на таке переведення потрібна згода, Зубов опротестував таке переведення.
Директор вважав свої дії правильними і звільнив Зубова з роботи за відмову працювати на новій посаді.
Чи правомірні дії директора?
Практична робота 5.
Ситуація 1
В останній день випробувального строку бухгалтера Микитюк А.Л. звільнили з роботи. У відділі кадрів їй видали копію наказу про звільнення, однак розрахунку з нею не провели, посилаючись на те, що під час випробування заробітна плата працівникові не нараховується.
Чи правомірні дії адміністрації в даному випадку?
В які строки при звільненні проводиться розрахунок з працівником?
Ситуація 2
Громадянка Панчук Р.О. після закінчення Тернопільського торговельно-економічного інституту з 01 липня 2019 року була направлена на роботу до Володимирецького районного споживчого товариства на товарознавця непродовольчих товарів. Відпрацювавши там деякий час, вона захворіла. Хворіла Панчук більше пʼяти місяців (з 11.09.2024 по 13.02.2025 р.).
Чи можливе розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в даному випадку? Відповідь обґрунтуйте.
Практична робота 6.
Завдання №1
Громадянка Друзенко А.Г. влаштовується на швейну фабрику «Ниточка» закрійником.
скласти заяву від імені працівниці про прийняття на роботу за безстроковим трудовим договором зі встановленням випробувального строку. Підготувати відповідний наказ;
документально оформити звільнення працівниці за власним бажанням (всі необхідні реквізити обрати довільно);
заповнити графи трудової книжки, щодо прийняття на роботу та звільнення (вся інформація стосується одного працівника – громадянки Друзенко А.Г.).
Практична робота 7
Ситуація 1
1. На одному з підприємств наприкінці робочого дня трапилася аварія, у результаті якої призупинилося водопостачання підприємства. Директор підприємства видав наказ про застосування надурочних робіт для всіх працівників відповідної зміни.
Одна із працівниць зміни відмовилася від участі в надурочних роботах, повідомивши бригадира про те, що їй потрібно забрати дитину з дитсадка, і пішла додому. Наступного дня її було звільнено з роботи за прогул.
Чи можливо в даному випадку застосування надурочних робіт?
Працівників яких категорій забороняється залучати до надурочних робіт?
Чи правомірні дії роботодавця в даній ситуації?
Ситуація 2.
За наказом директора підприємства, у звʼязку зі зменшенням обсягу робіт, групі працівників був встановлений неповний робочий час. Та працівники почали заперечувати проти цього, оскільки згоди на встановлення їм неповного робочого часу вони не давали.
Який порядок встановления неповного робочого часу?
Чи має право роботодавець в односторонньому порядку встановлювати працівникам без їх згоди неповний робочий час?
Якщо так, то за яких умов?
Ситуація 3.
Посилаючись на законодавство, дайте письмову відповідь: хто із зазначених осіб має право на скорочений або неповний робочий час?
19-річний лаборант, який працює в рентген-кабінеті поліклініки;
20-річний токар, який доглядає важко хвору матір;
16-річний слюсар;
30-річний вчитель;
27-річна ткаля, яка має дитину з інвалідністю.
Ситуація 4.
Колективним договором на заводі «Харчовик» встановлений 36-годинний робочий тиждень. На заводі «Хімволокно» працівникам фарбувального цеху, де шкідливі умови праці, встановлено 36-годинний робочий тиждень. На заводі «Електрон» за угодою між директором і групою працівників, останнім установлено 36-годинний робочий тиждень.
Які види робочого часу встановлені на цих підприємствах?
