Атестація працівників: поняття, зміст та значення (ID:1276498)

ВСТУП Актуальність теми. Сучасний розвиток трудових відносин в Україні супроводжується підвищенням вимог до професійного рівня, компетентності та ефективності праці працівників. У зв’язку з цим особливого значення набувають правові механізми оцінювання професійних якостей працівників, одним із яких є атестація. Атестація працівників виступає важливим інструментом у системі управління персоналом та правового регулювання трудових відносин, оскільки сприяє забезпеченню відповідності працівників займаним посадам, підвищенню якості праці та раціональному використанню трудового потенціалу. Актуальність дослідження атестації працівників зумовлена також наявністю проблем у правозастосовній практиці, зокрема неоднозначністю тлумачення норм законодавства, відсутністю єдиного підходу до проведення атестації в окремих сферах діяльності, а також можливими порушеннями трудових прав працівників у процесі її проведення. Це зумовлює необхідність комплексного аналізу поняття, змісту та значення атестації працівників у системі трудового права України. Мета і завдання. Метою курсової роботи є дослідження поняття, змісту та значення атестації працівників як правового інституту трудового права України. Для досягнення поставленої мети у курсовій роботі передбачається вирішення таких завдань:  розкрити поняття та правову природу атестації працівників; – визначити місце та роль атестації працівників у системі трудового права України; – проаналізувати нормативно-правове регулювання атестації працівників; – дослідити проблемні аспекти проведення атестації та практику її застосування; – обґрунтувати напрями вдосконалення правового регулювання інституту атестації працівників. Об’єкт дослідження: суспільні відносини, що виникають у процесі атестації працівників у сфері трудових правовідносин. Предмет дослідження: правові норми та наукові підходи, що регулюють атестацію працівників, а також практика їх застосування. Методи дослідження.У процесі написання курсової роботи використовувалися загальнонаукові та спеціально-юридичні методи пізнання, зокрема аналіз і синтез, формально-юридичний, системний, логіко-правовий та порівняльно-правовий методи. Курсова робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків та списку використаних джерел. РОЗДІЛ 1.ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВІ ЗАСАДИ АТЕСТАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ 1.1. Поняття та правова природа атестації працівників У сучасних умовах розвитку трудових відносин особливого значення набуває проблема забезпечення належного професійного рівня працівників та ефективності їх трудової діяльності. Зростання вимог до якості праці, професійної компетентності та відповідальності працівників зумовлює необхідність застосування спеціальних правових механізмів оцінювання їх діяльності. Одним із таких механізмів є атестація працівників, яка використовується з метою перевірки відповідності працівника займаній посаді, рівня його кваліфікації та професійних якостей [1, с. 312]. У теорії трудового права атестація працівників розглядається як важливий правовий інститут, що має самостійне значення у системі правового регулювання праці. Вона являє собою врегульовану нормами права або локальними нормативними актами процедуру оцінювання професійної діяльності працівника, результати якої можуть мати юридичні наслідки для сторін трудових правовідносин. Як зазначає Н.Б. Болотіна, атестація є формою контролю за професійною придатністю працівника, що здійснюється у визначеному порядку та спрямована на забезпечення належного рівня виконання трудових обов’язків [2, с. 198]. Водночас у науковій літературі відсутній єдиний підхід до визначення поняття атестації працівників. Частина науковців розглядає її переважно як управлінську процедуру у сфері кадрової політики, інші ж наголошують на її правовому характері та значенні для реалізації і захисту трудових прав працівника. Так, В.І. Прокопенко підкреслює, що атестація є правовою формою перевірки професійного рівня працівників, яка повинна здійснюватися з дотриманням вимог трудового законодавства та принципів трудового права [1, с. 314]. Такий підхід дозволяє розглядати атестацію не лише як елемент управління персоналом, а як юридично значущу процедуру.