Зміст
Вирішення ситуацій
Ситуація 1
Ничипорук Л.І., 17-ти років, влаштовується на роботу двірником.
1. чи слід йому з батьками погоджувати питання про працевлаштування?
2. якої тривалості слід встановити випробувальний строк Ничипоруку Л.І?
3. який вид робочого часу роботодавець має застосувати до Ничипорука?
4. чи можна застосовувати Ничипорука до роботи у вихідний день?
Ситуація 2
При прийомі на роботу Кондратюка І. М. (17 років) роботодавець зажадав довідку про проходження медичного огляду. Кондратюк відмовився подати таку довідку, тоді директор відмовив йому у прийнятті на роботу.
Користуючись Главою 13 «Праця молоді» КЗпП України поясніть чи правомірні дії директора?
Ситуація 3
Користуючись ст. 51 та ст. 56 КЗпП України, дайте письмову відповідь: хто із зазначених осіб має право на скорочений або неповний робочий час?
1) 19-річний лаборант, який працює в рентген-кабінеті поліклініки;
2) 20-річний токар, який доглядає важко хвору матір;
3) 16-річний слюсар;
4) 30-річний вчитель;
5) 27-річна ткаля, яка має дитину з інвалідністю.
Ситуація 4
Електрозварник ручного зварювання ТзОВ «Керамбуд» Рудюк 15 лютого 2023 року звернувся із заявою до директора про звільнення з роботи за власним бажанням у зв’язку з переїздом на нове місце проживання. Рудюк просив роботодавця звільнити його17 лютого 2023 року. Однак, директор відмовив працівнику у звільненні саме 17 лютого, оскільки вважає, що Рудюк має відпрацювати ще два тижні.
Чи правомірні дії роботодавця в даному випадку?
Список використаних джерел
