Зразок роботи
ВСТУП
Вітчизняна система права потребує обґрунтування нових концептуальних засад свого розвитку і перебуває у стані реформування в умовах незалежності України та ринкових відносин. Уже тепер можна констатувати повернення вітчизняної юридичної науки і практики до пануючого у світі поділу права на публічне й приватне, а також формування поряд з ними соціального права, що є правовою спільністю, яка об’єднує галузі, орієнтовані на забезпечення соціаль-них прав громадян і передбачає механізми їхньої реалізації за допомогою публічних і приватних важелів впливу.
Ці об’єктивні перетворення української системи права зумовлюють актуальність даної проблеми та необхідність глибокого і всебічного аналізу трудового права як однієї з провідних галузей та визначення його місця серед інших правових спільностей. Такі дослідження неможливі без виявлення системних властивостей галузевих норм і детальної характеристики внутрішньої структури цієї галузі.
На сучасному етапі розвитку української держави та суспільства, коли ціннісні орієнтири вже не працюють, а нові ще не достатньо сформувалися, проблема реформування трудового права і модернізації трудового законодав-ства є актуальною і своєчасною в нових умовах господарювання.
Тому тільки спільні зусилля фахівців, науковців та практиків в галузі трудового права нададуть можливість здійснення науково-обґрунтованого підходу до сучасної модернізації трудового права України.
Проблеми становлення, розвитку та закріплення трудового права самостійної галузі права правовій системі України досліджуються багатьма вітчизняними вченими-науковцями, серед яких найбільш відомими є: О.С. Боєва, Н.Б. Болотіна, В.С. Венедіктов, С.В. Вишновецька, Н.Д. Гетьманцева, К.М. Гусов, Ю.П. Дмитренко, В.В. Жернаков, Ю.Ф. Іванов, М.В. Іванова, Л.М. Кононенко, К.В. Мельник, П.Д. Пилипенко, О.С. Прилипко, В.М. Толкунова та багато інших. Великий внесок в дослідженні розвитку трудового права зробили також і наступні зарубіжні науковці: Б.К. Бегічєв, В.М. Сирих, К.Л. Томашевский, Е.Б. Хохлов. Саме дослідження цих вчених і лягли в основу написання даної курсової роботи.
Метою курсової роботи є визначення місця трудового права України в сучасній системі права України.
Для досягнення мети курсової роботи слід виконати наступні завдання:
дослідити історичні передумови виникнення трудового права України;
охарактеризувати поняття та характерні особливості трудового права;
визначити предмет, метод та принципи трудового права та їхнє місце у формуванні структури трудового права України;
проаналізувати роль приватного і публічного в трудовому праві України;
проаналізувати співвідношення трудового права із суміжними галузями права;
визначити особливості співвідношення міжнародного трудового права з національним законодавством про працю України.
Об’єктом дослідження курсової роботи є трудове право України та суміжні галузі права України.
Предметом дослідження є визначення місця трудового права в системі права України шляхом аналізу Конституції України, Кодексу законів про працю України, кодифікованих актів, законів України та міжнародно-правових договорів (в тому числі Конценцій МОП та Ради Європи), що регулюють трудові та пов’язані з ними відносини.
Структура роботи визначається метою і завданнями дослідження та включає в себе вступ, три розділи, які поділяються на 5 підрозділів, висновки та список використаних джерел.
В першому розділі розкрито процес становлення трудового права України та закріплення в правовій системі права України як самостійної галузі права.
В другому розділі досліджено місце та роль трудового права в системі права України.
В третьому розділі досліджено особливості співвідношення міжнародного трудового права з національним законодавством про працю.
Загальний обсяг курсової роботи складається зі 40 сторінок.
ВИСНОВКИ
Трудове право є однією з провідних галузей права України та займає одне з основних місць в системі права оскільки воно регулює процес реалізації права в суспільстві і в цьому проявляється його значимість, воно покликане регулювати окрему групу суспільних відносин, а саме трудових.
Історія трудового права являє собою актуальну сьогодні правову теорію взяту з точки зору її генезису і розвитку, тому всебічний ретельний аналіз і глибоке узагальнення її особливостей, тенденцій і закономірностей історичного розвитку трудового права необхідні для прогнозування шляхів і способів подальшого розвитку і вдосконалення сучасного трудового права України.
Формування трудового права як самостійної правової галузі було повʼязане з розвитком капіталістичного способу виробництва, заснованого на найманій праці, утворенням ринку праці і виділенням трудового договору із сфери цивільно-правового регулювання.
Трудове право сьогодення являє собою систему юридичних норм, що поєднуються в правові інститути, які регулюють трудові та інші тісно пов’язані з ними відносини на основі поєднання централізованого та локального, державного та договірного регулювання, єдності та диференціації правового регулювання праці, принципів соціального партнерства, рівності, свободи праці, гуманізму та справедливості, а також відображають політичну волю суспільства.
В свою чергу, визначення місця предмета, метода та принципів, як структурних елементів трудового права України, відіграє важливу роль в трудовому праві України, оскільки, по-перше тільки визначивши коло суспільних відносин, які в сьогоденний час становлять предмет, можна встановити сферу застосування трудового законодавства, по-друге, метод трудового права характеризується наявністю комбінації централізованого й локального регулювання суспільних відносин у сфері праці, а проблема принципів трудового права не лише важлива, але й вимагає багатьох зусиль від дослідників, адже необхідно звести воєдино і права людини, і досягнення загальної теорії права, і проаналізувати весь масив трудового законодавства і реальні економічні можливості держави.
Трудове право тісно пов’язане з іншими галузями права, тому як право на працю реалізується і в інших сферах суспільного життя, які регулюються іншими галузями права, у тому числі конституційним, цивільним, господарським, аграрним, адміністративним, правом соціального забезпечення тощо, а відносини із праці у цих галузях відрізняються своєрідністю, мають комплексний характер, тому різні їх групи регулюються або нормами відповідної галузі, або нормами законодавства про працю.
Трудове право поряд з іншими галузями права ввібрало в собі елементи приватного й публічного права, а тому воно займає проміжне становище в системі публічного та приватного права. Дана обставина пояснюється як походженням самої галузі права так і сьогоднішнім становищем, тією роллю, якою трудове право повинно відігравати в житті суспільства. Тому категоричної оцінки щодо визначення трудового права тільки як галузі публічного або тільки як галузі приватного права бути не може, тому що, трудове право сформувалось як органічне поєднання двох великих інститутів: трудового договору та інституту охорони праці (фабричного законодавства). Це дозволяє говорити про дуалізм трудового права, про змішану його природу, що поєднує в собі елементи приватного й публічного.
Досліджуючи особливості імплементації норм міжнародного трудового права в законодавстві України, необхідно брати до уваги те, що оскільки трудове право є невідʼємною частиною правової системи України, а міжнародні стандарти праці виступають зовнішнім чинником впливу на правову систему України, проблема співвідношення міжнародних і національних норм у сфері праві не може розглядатись окремо від загальних проблем взаємодії міжнародного і національного права. Тому, переважна більшість міжнародних договорів спрямована на врегулювання трудових відносин і підлягає ратифікації, та є обов’язковою умовою їх застосування в національному законодавстві.
У даний час досить закономірно постало питання про необхідність приведення трудового права України як науки і як галузі права у відповідність з новими політичними і соціально-економічними реаліями.
Проблема сучасної науки трудового права, полягає у тому, що її становлення та розвиток відбувається дуже повільно і характеризується незначною кількістю фундаментальних праць, присвячених дослідженню тру-дових правовідносин.
Сьогодні в умовах соціально-економічної кризи ми можемо спостерігати значну кількість порушень у цій сфері. Однією з причин цього, на нашу думку, є застарілість чинного трудового законодавства, яке не здатне ефективно регу-лювати трудові відносини на сучасному етапі їхнього розвитку.
Тому, сучасне реформування трудового законодавства вимагає не кардинальної зміни наявного категоріального апарату, вдосконалення або уточнення окремих норм, а розробки нових концептуальних підходів до правового регулювання трудових відносин, що виникають в нових економічних умовах, і визначення сфери дії трудового права в цілому. При цьому, воно повинно враховувати історичний розвиток права і економіки України, територі-альне розташування країни, менталітет українського народу, процеси глобаліза-ції та інтеграції суспільних відносин, міжнародні еталони і стандарти, а також інші чинники, які впливають на розвиток держави, суспільства і особи.
Магістр