0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 09:00 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

Міжнародно - правове регулювання праці (ID:207961)

Тип роботи: курсова
Дисципліна:Право, юридичні
Сторінок: 31
Рік виконання: 2018
Вартість: 300
Купити цю роботу
Зміст
ВСТУП 3 Розділ 1. ПОНЯТТЯ МІЖНАРОДНО – ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ, ЙОГО СУБ’ЄКТИ 5 1.1. Поняття міжнародно – правового регулювання праці 5 1.2. Суб’єкти міжнародно – правового регулювання праці 8 Розділ 2. ДЖЕРЕЛА МІЖНАРОДНО – ПРВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ 12 2.1. Загальна характеристика джерел міжнародно- правового регулювання праці 12 2.2. Акти МОП як джерела міжнародно – правового регулювання праці 15 Розділ 3. ОСНОВНІ ТРУДОВІ ПРАВА В МІЖНАРОДНИХ АКТАХ ТА АКТАХ МІЖНАРОДНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ 18 3.1. Основні трудові права в актах ООН 18 3.2. Основні трудові права в актах Ради Європи 22 ВИСНОВКИ 28 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 30
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
Характерною рисою сучасного міжнародного права є те, що воно регулює широкий спектр різноманітних міждержавних відносин. Історично об’єк¬том регулювання міжнародного права були, політичні відно¬сини держав, а також відносини в сфері міжнародного торгівельного обороту. У цей час до міжнародно – правового регулювання відносяться різні питання політичного, економічного, соціального, гуманітарного, військового, екологічного співробітництва держав, використання ними морського, повітряного, космічного простору. Особливе місце в цьому співробітництві належить міжнародно – правовому регулюванню праці, зародження якого можна віднести до початку XX століття. Його становленню й розвитку сприяли різні фактори – політичні, еко¬номічні, соціальні, юридичні тощо. Зокрема, це прагнення держав до створення єдиного правового простору, що забезпечуватиме рівні умови конкуренції на міжнародному ринку, а також опрацювання єдиних світових стандартів щодо захисту трудових прав найманих працівників.