Есе на тему: «Моделі корпоративного управління» (ID:253629)

В сучасних умовах корпоративне управління можна розглядати як комплекс взаємозв’язаних організаційно-правових, економічних, мотиваційних, соціально-психологічних механізмів, кожен з яких має специфічні важелі і форми впливу на діяльність корпорації, що роблять її унікальним явищем[2, с. 3]. Згідно з позицією правового підходу щодо тлумачення поняття корпоративного управління, воно являє собою систему відносин між органами управління акціонерного товариства, його власниками та зацікавленими особами щодо питань функціонування корпорації[1, с.24]. За своєю природою практика належного корпоративного є еволюційною, адже міжнародні та національні стандарти і кодекси корпоративного управління, розробляються і застосовуються на основі наявних правових, політичних та економічних особливостей, а також моделей корпоративного управління, що склалися. Історичні, правові та соціально-економічні та інституційні чинники розвитку окремих країн і забезпечення функціонування бізнес-середовища зокрема зумовлюють існування різних підходів до проблеми корпоративного управління. Проте накопичений досвід більшості корпорацій та нормативне забезпечення окремих держав дозволяють виявити спільні або схожі тенденції еволюції корпоративного управління та виокремити моделі корпоративного управління, що є характерними для групи країн або ж континенту[1, с.28].