Зміст
ЗАДАЧА 1.
Між головою правління колективного сільськогосподарського підприємства і одним з його членів – 18-річним Марчуком виникла суперечка. Марчук вважав, що в господарстві грубо порушуються права його членів. Зокрема, робочий день триває 12 годин на добу, до того ж у вихідні та святкові дні; заробітна платня не виплачується вже понад два місяці. Проте для двох найманих тимчасових працівників створено «пільговий режим»: у них 8-годинний робочий день, мають два вихідні дні, їм виплачується регулярно заробітна плата.
У разі подальшого порушення трудового законодавства відносно членів КСГП Марчук поставить питання про укладення з ним трудового договору.
Дайте правову оцінку ситуації, що склалась. Яким законодавством регламентується праця у колективному сільськогосподарському підприємстві?
ЗАДАЧА 2.
15-річний Сафонов, отримавши згоду батьків влаштуватися на роботу, звернувся до центру зайнятості за консультацією про можливість отримання роботи. Сафонов був направлений для працевлаштування на підприємство в рахунок встановленої виконкомом місцевої ради броні. Однак директор підприємства відмовився прийняти Сафонова на роботу, мотивуючи відмову тим, що на підприємстві дорослі робітники зайняті з неповним робочим тижнем, а для неповнолітніх взагалі роботи немає.
Чи правомірні дії директора?
Чи є направлення центру зайнятості обов’язковим для керівника підприємства?
ЗАДАЧА 3.
Адміністрація заводу за погодженням з профспілковою організацією ухвалила рішення про збільшення тривалості робочого дня на одну годину (з 7 до 8) при шестиденному робочому тижні, обґрунтовуючи це тим, що завод тривалий час стояв без роботи через фінансово – економічні труднощі, а в цей час отримав вигідне замовлення. Ряд працівників погодилися з рішенням адміністрації, а деякі звернулися за роз’ясненням до юрисконсульта заводу про законність прийнятого рішення.
Чи законні дії адміністрації і профспілкового органу?
Список літератури
Магістр