Зміст
Теоретичні питання:
1. Визначте поняття «зайнятість» і «працевлаштування». Як вони співвідносяться між собою?
2. Охарактеризуйте поняття, значення і функції матеріальної відповідальності у трудовому праві. Її відмінності від цивільно-правової відповідальності.
Тестові завдання:
1. Правовою основою розробки, укладення та виконання колективних договорів є:
2. Якому поняттю відповідає визначення: «здійснювана відповідно до правових норм діяльність по встановленню або зміні індивідуальних умов праці шляхом угод сторін трудового договору, що укладаються самостійно або під контролем профспілки»:
3. Види актів соціального діалогу:
4.До зайнятого населення не належать:
5.Безробітними не можуть бути визнані:
6. Після звільнення у зв’язку зі скороченням штату працівник повинен звернутися в службу зайнятості протягом:
7. Особі надається статус безробітного, якщо їй не було надано роботу протягом:
8. Реєстрація громадян, які шукають роботу, здійснюється:
9. Поняття «підходяща робота» охоплює:
10. Допомога по безробіттю виплачується у випадку:
Практичне завдання:
19.Тищук працювала інженером-нормувальником відділу праці і зарплати державного підприємства. За наказом директора її було звільнено з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП України через відсутність на роботі без поважної причини більше трьох годин. Тищук вважала звільнення неправильним і звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі. Свій позов вона мотивувала тим, що запізнилася на роботу на 2 год. 50 хв., тобто замість 7 год. 30 хв. прийшла на завод о 10 год. 20 хв., про що свідчить талон запізнення, заповнений нею і зданий контролеру на прохідній.
Представник власника заперечував проти позову на тій підставі, що до роботи на своєму робочому місці вона приступила із запізненням на 3 год. 10 хв.
Як кваліфікувати дії Тищук?
Яким повинно бути рішення суду?
Магістр