Окремі аспекти звільнення працівника через невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі (ID:272310)

"Чинний Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП), який був прийнятий у 1971 р., являє собою суміш правових норм, прийнятих за різних історичних та економічних умов, певна частина яких відповідає вимогам часу, а інша – застаріла і не може адекватно регулювати сучасні трудові відносини. Незважаючи на численні зміни, які були внесені в КЗпП, він досі не відповідає вимогам ринкової економіки і, багато в чому, заважає роботодавцю ефективно керувати людським ресурсом." "...По-друге, бюрократична процедура атестації дає багато підстав та можливостей працівнику поновитися на роботі. Для організації процедури атестації роботодавцю треба: проаналізувати чи містить колективний договір (при його наявності) норми щодо порядку проведення атестації та чи відповідають наявні норми нормам Закону, якщо ні – внести в нього зміни відповідно до Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод..."