Зміст
1. Поняття та особливості договірного методу правового регулювання трудових відносин
2. Обмеження сфери договірного визначення умов трудового договору
3. Класифікація видів договорів в трудовому праві
4. Види трудових договорів
5. Державно – правовий вплив на зміст трудового договору
6. Поняття та види колективних угод
7. Співвідношення договірного та нормативного методів визначення змісту колективних угод
8. Особливості укладення договорів про матеріальну відповідальність працівника
9. Угоди про працю подібні до договорів
10. Види договорів про матеріальну відповідальність працівника
11. Класифікація договірних умов, які складають зміст трудового договору
12. Призупинення трудового договору
13. Недійсність трудового договору
14. Відмова від трудового договору як проблема
15. Навчальний договір працівника з участю роботодавця
16. Учнівський договір працівника
17. «Нетипові» трудові договори
18. Трудовий договір як юридичний факт
19. Момент укладення трудового договору
20. Свобода трудового договору як проблема
21. Запобігання дискримінації при укладенні трудового договору
22. Загальна характеристика суб’єктів суспільних відносин, які є предметом трудового права України.
23. Поняття й роль керівника у трудових правовідносинах.
24. Зміст правового статусу керівника.
25. Правовий статус керівника – як суб’єкта трудового права України.
26. Правовідносини у сфері праці.
27. Галузева приналежність правовідносин, що виникають у зв’язку з працею керівних працівників.
28. Підстави виникнення правовідносин, що виникають у зв’язку з працею керівних працівників.
29. Правовий зміст і ступінь самостійності праці керівника.
30. Контракт як особлива форма укладання трудових правовідносин із керівним працівником.
31. Порядок укладення та строк контракту з керівним працівником.
32. Порядок заміщення посади керівника: призначення, обрання, заміщення на конкурсній основі.
33. Матеріальна (майнова) відповідальність керівника.
34. Підстави припинення трудового договору з керівним працівником.
35. Особливості припинення трудового договору за одноразове грубе порушення з керівником господарського товариства.
36. Припинення трудового договору у разі винних дій керівника, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати
37. Припинення трудового договору на вимогу профспілкового або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу.
38. Порядок припинення трудового договору з керівником господарського товариства
39. Збереження комерційної таємниці як умова трудового договору з керівником підприємства та відповідальність за розголошення такої таємниці.
40. Режим робочого часу та облік робочого часу керівника підприємства установи організації.
41. Зміст трудових відносин за участю працюючих власників.
42. Стимулювання самозайнятості населення та створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва.
43. Умови виникнення та припинення правовідносин за участю працюючих власників.
44. Диференціація правового регулювання керівників комерційних та некомерційних організацій.
45. Зарубіжний досвід регулювання праці керівних працівників та працюючих власників
46. Морально-етичні засади керівної діяльності.
47. Розкрийте встановлення юридичної природи управляючих підсистем керівника у системі керівництва працею.
48. Визначте правове становище керівника підприємства.
49. Окресліть у чому полягає особливість правового статусу керівника.
50. Здійсніть аналіз специфіки трудової функції керівника підприємства.
51. Теоретико-правові питання укладання трудового договору з керівником.
52. Порядок укладання контракту з керівником.
53. Охарактеризуйте ознаки статусу працюючого власника.
54. Особливості правового становища працюючого власника.
55. Роботодавці як один із основних суб’єктів трудового права.
56. Керівні працівники та працюючі власники як сторона трудових відносин.
57. Особливості регулювання атестації керівних працівників в сучасних умовах.
58. Співвідношення понять «керівник-працівник» та «керівник - власник»
59. Історично – правовий аспект правового статусу керівника.
60. Роль керівника господарського підприємства у соціально-партнерських відносинах
Магістр