Система организации оплаты труда в сфере образования (ID:336672)

Введение Актуальность темы. Проблема построения совершенного механизма оценки труда педагогов остается нерешенной. Педагог является носителем общечеловеческих ценностей, национальной культуры, нравственных принципов и от того, насколько он заинтересован в своей работе, зависит передача интеллектуального наследия молодому поколению. Одного умения выполнять профессиональные обязанности недостаточно для достижения целей организации, каким бы квалифицированным ни был сотрудник, его производительность зависит от желания работать, или мотивации к труду. Только совокупность сильной трудовой мотивации и профессионального мастерства обеспечивает достижение результата. В современных условиях рыночной экономики и жесткой конкуренции вопрос системы оплаты труда становится еще более актуальным, поскольку оплата труда – это не только материальное вознаграждение, но и уровень оценки мастерства рабочих, в данном рассматриваемом случае – педагогов. Объект исследования – система педагогического образования в контексте финансовой политики государства. Предметом исследования являются особенности организации оплаты труда в сфере образования. Цель исследования состоит в изучении особенностей системы организации оплаты труда в сфере образования. Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач: 1. Охарактеризовать нормативно-правовое регулирование оплаты труда в сфере образования 2. Выявить особенности системы оплаты труда в сфере образования на современном этапе 3. Раскрыть проблемы и перспективы оплаты труда в сфере образования