Адаптація трудового законодавства України до законодавства Європейського Союзу (ID:342081)

Актуальність теми. На сучасному етапі розвитку нашої держави одним із пріоритетних завдань для України є вступ до провідних європейських інституцій. З цією метою запроваджуються в життя важливі перетворення в економічній, соціальній, політичній і правовій сферах. Потужні євроінтеграційні процеси, необхідність підвищення рівня захисту прав громадян, реалії часу й стрімкість цих перетворень у суспільному житті викликають потребу в продовженні реформування національного трудового законодавства. Розроблення дієвої правової моделі адаптації національного трудового законодавства до законодавства Європейського Союзу потребує об’єднання зусиль насамперед фахівців у галузі трудового права й права соціального забезпечення та застосування науково виважених, серйозно аргументованих підходів у цьому напрямку. Важливо, що робота над адаптацією трудового законодавства України до законодавства Євросоюзу започатковує, можливо, найскладніший та найактуальніший напрямок наукових досліджень у науці трудового права, який супроводжує у дослідницькому сенсі одне з важливих завдань у зовнішній політиці нашої держави — інтеграцію до Євросоюзу. Зрозуміло, що цей нелегкий процес тільки на стадії розвитку і чітко визначити належність рівня проведеної адаптації трудового законодавства до законодавства ЄС можливо буде тільки наприкінці, коли Україна набуде повноправного членства у Європейському Союзі. Актуальність теми курсової роботи зумовлена: а) науковою і практичною важливістю дослідження проблем адаптації трудового законодавства до законодавства ЄС; б) недосконалістю нормативно-правового забезпечення існуючих адаптаційних механізмів; в) неузгодженістю норм вітчизняного трудового законодавства і європейських правових стандартів у сфері регулювання найманої праці; г) необхідністю стимулювання адаптаційних процесів з метою якнайшвидшого наближення національної системи трудового законодавства до рівня права ЄС; д) недостатністю існуючої теоретико-методологічної основи для здійснення результативних правових реформ у галузі трудового законодавства України з метою забезпечення його адаптації до трудового законодавства ЄС; е) потребою посилення соціально-правового захисту найманих працівників в Україні для досягнення високого рівня організації безперешкодного здійснення ними своїх трудових прав і законних інтересів, установлених в Європейському Союзі. Наукова і практична значимість перелічених питань, недостатня розробленість їх у науці трудового права, дискусійний характер багатьох проблем підкреслює актуальність даного дослідження. Мета даної курсової роботи полягає в аналізі особливостей процесу адаптації трудового законодавства України до трудового законодавства Європейського Союзу, в установленні відповідності національного трудового законодавства стандартам ЄС, а також у внесенні конкретних рекомендацій і пропозицій щодо відповідного розвитку й удосконалення нормативно-правового забезпечення. Для досягнення зазначеної мети поставлені наступні завдання: - сформулювати поняття «адаптація трудового законодавства України», проаналізувати етапи та зміст адаптаційної діяльності держави; - Описати механізм забезпечення процесу адаптації законодавства про працю України до відповідного законодавства ЄС; - Розглянути окремі сфери адаптації трудового законодавства до європейських стандартів; - Запропонувати конкретні шляхи вдосконалення процесу адаптації українського законодавства про працю до стандартів Європейського Союзу. Об’єктом курсової роботи є правова регламентація відносин у сфері адаптації чинного національного трудового законодавства до законодавства Європейського Союзу. Предметом дослідження виступають теоретичні та практичні аспекти адаптації трудового законодавства України до законодавства Європейського Союзу.