Міжнародно-правові стандарти у сфері праці та трудових відносин» (ID:342090)

Трудові відносини становлять невід’ємну та надзвичайно важливу складову соціального та правового буття як окремої людини, так і цілого суспільства, народу, країни, світового співтовариства. Процес осмисленої, вільної, корисної фізичної та інтелектуальної праці, а також, безумовно, результати такої праці здійснюють неоціненне матеріальне, соціально-комунікативне та духовно-ціннісне відтворення людини і громадянина. Сфера трудових відносин протягом майже цілого століття є предметом належного та неухильного нормативно-правового регулювання відповідно до норм як національного, так і міжнародного права. У наш час міжнародно-правові стандарти регулювання трудових відносин, завдяки зусиллям певних міжнародних урядових організацій та вчених-правників, продовжують удосконалюватися в дусі їхньої подальшої загальної гуманізації, демократизації, предметно-нормативної конкретизації. Цивілізований, прогресивний, правовий та гуманний підхід до вирішення широкого комплексу проблем, пов’язаних із питаннями праці, відповідність національної теорії та практики регулювання трудових відносин міжнародно-правовим стандартам є ознакою правової, соціально-орієнтованої та демократичної держави, в якій забезпечується рівність відповідних соціальних можливостей для всіх громадян, повага до прав та інтересів особистості, верховенство закону. В універсальних джерелах міжнародного права, зокрема в ч.1 ст.62 Статуту ООН, міститься положення про всебічне заохочення до здійснення наукових досліджень в економічній, соціальній, культурній, освітній сфері, сфері охорони здоров’я та інших подібних сферах. Безпосереднім проявом усіх зазначених сфер є відповідні міжнародно-правові стандарти регулювання трудових відносин. Актуальність даної роботи підтверджується тим фактом, що дослідження міжнародно-правових стандартів регулювання трудових відносин надасть українським вченим-правникам можливість осягнути ці стандарти, здійснити їхній змістовно-нормативний та соціально-ціннісний аналіз, розробляти та вносити законотворчі пропозиції із реформування вітчизняного трудового законодавства, розробляти та представляти власні комплексні проекти нових міжнародних рекомендацій, конвенцій, інших джерел міжнародного права або вносити проекти поправок до відповідних діючих міжнародно-правових актів. До проблем міжнародного трудового права звертались такі вчені, як Є.М. Аметистов, В. В. Єршов, Є. А. Єршова, А. Б. Канунніков, І. Я. Кисельов, О. Ю. Ковалюк, А. А. Пастухова, Ф.А. Цесарський та інші фахівці. Разом із тим тема міжнародно-правових стандартів правового регулювання трудових відносин залишається майже не дослідженою, що вимагає активізації наукових пошуків за даним напрямом. У зв’язку із цим, метою даної роботи є розгляд та аналіз змісту міжнародно-правових стандартів регулювання трудових відносин відповідно до основних галузевих джерел міжнародного права. Для досягнення поставленої мети слід виконати наступні завдання: - Описати поняття та розвиток міжнародно – правового регулювання праці; - Дослідити та охарактеризувати всесвітні та європейські стандарти праці; - Проаналізувати міжнародну організацію праці та її нормотворчу діяльність. Отже, об’єктом дослідження даної курсової роботи є міжнародне трудове право. Предметом дослідження є міжнародні правові нормативи, що регулюють трудові відносини.