Правовий аналіз видів трудових договорів (ID:368340)
Зміст
ВСТУП 4
1 ПОНЯТТЯ ТА ПОДІЛ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗА ТЕРМІНАМИ ЙОГО ДІЇ 7
1.1 Поняття трудового договору 7
1.2 Строковий та безстроковий трудовий договір 10
1.3 Трудовий договір про тимчасову і сезонну роботу 14
2 КЛАСИФІКАЦІЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗА СУБ’ЄКТОМ 18
2.1 Трудовий договір з фізичною особою 18
2.2 Трудовий договір з іноземними громадянами 20
2.3 Трудовий договір з неповнолітніми 25
3 ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗА СПОСОБОМ УКЛАДЕННЯ 28
3.1 Трудовий договір з молодшими фахівцями 28
3.2 Трудовий договір за конкурсом 30
3.3 Трудовий договір за альтернативною службою працівників 35
ВИСНОВКИ 39
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ 41
Зразок роботи
Актуальність. У процесі побудови правової держави особливо гостро постає питання про надійний захист трудових прав громадян. Державні гарантії захисту прав громадян від незаконного звільнення закріплені у ст. 43 Конституції України.
Сучасний етап декларування та організації в Україні соціально- економічних реформ, враховуючи необхідність подолання наслідків фінансово-економічної кризи, розви¬тку національного і регіональних ринків праці тісно пов'язаний із ре¬формуванням трудового договору. Доречно підкреслити, що він висту¬пає важливою складовою правової взаємодії працівника і роботодавця у процесі реалізації права на працю як одного із фундаментальних соціаль¬но-економічних прав людини.
Відповідно до діючого Кодексу законів про працю, «трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін»
В умовах ринкової економіки розірвання трудового договору з ініціативи працівника обумовлено цілою низкою обставин та є досить поширеною правовою формою, що опосередковує рух робочої сили. Право працівників на звільнення за власним бажанням є істотним для кожного працівника, адже воно безпосередньо пов’язано з його прагненням досягти максимальної відповідності трудової функції, яку він виконує, його здатності до праці. За умови, коли суспільні механізми, які забезпечували б відповідність між
людським, з одного боку, та матеріальним і організаційним факторами виробництва та управління, – з іншого, налагоджені не належним чином, працівники повинні мати максимальні можливості для пошуку більш підходящої роботи та переходу до іншого підприємства, установи чи організації.
Аналіз останніх досліджень і публікацій. В процесі дослідження були використані праці: ...
Інші роботи з даної категорії:
