0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 09:00 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

Социальное обеспечение сотрудников УФСИН на примере ФКУ ИК-4 по Владимирской области. (ID:450105)

Тип роботи: бакалаврська
Дисципліна:Право, юридичні
Сторінок: 60
Рік виконання: 2023
Вартість: 1000
Купити цю роботу
Зміст
ВВЕДЕНИЕ 1. Теоретические основы социального обеспечения сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации и членов их семей 1.1 Правовой статус сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации – как субъекта социального обеспечения 1.2 Нормативно — правовое регулирование социального обеспечения сотрудников уголовно-исполнительной системы 2. Практическая реализация прав сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации и членов их семей на социальное обеспечение на примере ФКУ ИК-4 УФСИН России по Владимирской области 2.1. Характеристика Учреждения ФКУ ИК-4 УФСИН России по Владимирской области 2.2. Социальные гарантии, предоставляемые сотрудникам Учреждения ФКУ ИК-4 УФСИН России по Владимирской области ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что успешное выполнение правоохранительных функций ФСИН зависит от максимального использования человеческих ресурсов, что возможно только в условиях эффективного стимулирования деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы. Реализация управленческой функции стимулов заключается в повышении эффективности работы персонала за счет предоставления возможности обладать определенными льготами, способными удовлетворить существующие потребности (мотивы) сотрудников.