0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 08:30 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

1. Бульдозерист Ф. отримав травму на виробництві, про що було складено акт про нещасний випадок на виробництві. Лікування тривало 2,5 місяці. Проте, коли він приступив до роботи, знову відчув погіршення стану здоров'я і звернувся до керівництва з проханн (ID:471825)

Тип роботи: інше
Дисципліна:Право, юридичні
Сторінок: 5
Рік виконання: 2020
Вартість: 60
Купити цю роботу
Зміст
1. Бульдозерист Ф. отримав травму на виробництві, про що було складено акт про нещасний випадок на виробництві. Лікування тривало 2,5 місяці. Проте, коли він приступив до роботи, знову відчув погіршення стану здоров'я і звернувся до керівництва з проханням про переведення на легшу роботу. Ф. відмовили, посилаючись на те, що в часи економічної кризи підприємство потерпає від фінансових труднощів і значна частина працівників працює на умовах неповного робочого тижня. Ф. звернувся в поліклініку за місцем проживання з проханням надати йому довідку про необхідність переведення на легшу роботу. В поліклініці відмовили, базуючись на тому, що вказаний висновок уповноважена видавати МСЕК, засідання якої відбуваються раз на три місяці і запропонували чекати чергового засідання МСЕК. Дайте правову оцінку ситуації. 2. У грудні 2019 року на підприємстві проводилися зміни в організації виробництва і праці, внаслідок чого у частини працівників мали змінитися істотні умови трудового договору. Т. відмовився працювати у зв’язку з новими умовами праці, і був звільнений на підставі п.6 ст.36 Кодексу законів про працю України. Т. звернувся до центру зайнятості з метою отримання послуг в працевлаштуванні першочергово. Однак йому відмовили в допомозі, базуючись на тому, що він пропустив встановлений двотижневий строк для реєстрації в центрі зайнятості. Т. пояснив, що після звільнення у нього випала можливість відвідати родичів, які проживають в іншій країні (Чехії) і тому зміг звернутися до центру зайнятості лише на 21-ий день після звільнення. Чи правомірні дії центру зайнятості у випадку з Т.? Який порядок реєстрації громадян як безробітних? 3. К. працює в кафе «Вікторія» прибиральницею. З 11.10.2019 р. до 16.03.2020 р. вона була відсутня на роботі у зв'язку з хворобою, про що принесла довідку від лікаря приватної поліклініки «Медикор». К. відмовили у виплаті соціальної допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, базуючись на тому, що довідка з приватної клініки не є підставою для відповідних виплат. Чи правомірною є відмова? Який порядок підтвердження тимчасової непрацездатності особи? 4. В сім’ї безробітних І. народилася четверта дитина, коли вони звернулися за одноразовою допомогою при народженні дитини, їх відмовили, базуючись на тому, що допомога надається тільки за три перші дитини, далі надається лише бебі-бокс – пакунок малюка. Не погоджуючись з такою ситуацією, І. звернулись за консультацією до юриста. Надайте обґрунтовану відповідь І. Розкрийте порядок виплати допомоги при народженні дитини.
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
1. Бульдозерист Ф. отримав травму на виробництві, про що було складено акт про нещасний випадок на виробництві. Лікування тривало 2,5 місяці. Проте, коли він приступив до роботи, знову відчув погіршення стану здоров'я і звернувся до керівництва з проханням про переведення на легшу роботу. Ф. відмовили, посилаючись на те, що в часи економічної кризи підприємство потерпає від фінансових труднощів і значна частина працівників працює на умовах неповного робочого тижня. Ф. звернувся в поліклініку за місцем проживання з проханням надати йому довідку про необхідність переведення на легшу роботу. В поліклініці відмовили, базуючись на тому, що вказаний висновок уповноважена видавати МСЕК, засідання якої відбуваються раз на три місяці і запропонували чекати чергового засідання МСЕК. Дайте правову оцінку ситуації. 2. У грудні 2019 року на підприємстві проводилися зміни в організації виробництва і праці, внаслідок чого у частини працівників мали змінитися істотні умови трудового договору. Т. відмовився працювати у зв’язку з новими умовами праці, і був звільнений на підставі п.6 ст.36 Кодексу законів про працю України. Т. звернувся до центру зайнятості з метою отримання послуг в працевлаштуванні першочергово. Однак йому відмовили в допомозі, базуючись на тому, що він пропустив встановлений двотижневий строк для реєстрації в центрі зайнятості. Т. пояснив, що після звільнення у нього випала можливість відвідати родичів, які проживають в іншій країні (Чехії) і тому зміг звернутися до центру зайнятості лише на 21-ий день після звільнення. Чи правомірні дії центру зайнятості у випадку з Т.? Який порядок реєстрації громадян як безробітних? 3. К. працює в кафе «Вікторія» прибиральницею. З 11.10.2019 р. до 16.03.2020 р. вона була відсутня на роботі у зв'язку з хворобою, про що принесла довідку від лікаря приватної поліклініки «Медикор». К. відмовили у виплаті соціальної допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, базуючись на тому, що довідка з приватної клініки не є підставою для відповідних виплат. Чи правомірною є відмова? Який порядок підтвердження тимчасової непрацездатності особи? 4. В сім’ї безробітних І. народилася четверта дитина, коли вони звернулися за одноразовою допомогою при народженні дитини, їх відмовили, базуючись на тому, що допомога надається тільки за три перші дитини, далі надається лише бебі-бокс – пакунок малюка. Не погоджуючись з такою ситуацією, І. звернулись за консультацією до юриста. Надайте обґрунтовану відповідь І. Розкрийте порядок виплати допомоги при народженні дитини.
Інші роботи з даної категорії: