Оплата праці (ID:601258)

Нині, в період розвитку ринкової економіки, значну увагу привертає проблема неналежного рівня заробітної плати та недосконалість механізму її оплати. Слід зазначити, що рівень заробітку кожного працюючого громадянина впливає на сукупний дохід населення, що сприяє формуванню попиту на товари, роботи і послуги. Тобто, наразі, питання стосовно надання заробітної плати є найбільш вагомим в сфері економіки. В процесі розвитку економічної сфери, оплата праці залишається найвагомішим методом підвищення рівня ефективності працівників та значним мотиваційним елементом трудової діяльності. Раціоналізована система оплати праці здійснює вплив як на ефективність трудової організації, так і на добробут населення. Тобто, актуальність даного питання появляється в яскравому впливі на підтриманні належних умов праці та підвищенні ефективності виробництва. Оплата праці одна з найважливіших категорій у системі умов праці й існує у двох аспектах: соціально-економічному й правовому. Як соціально-економічна категорія заробітна плата являє собою фіксовану в грошовій формі певну частину доходів громадян у структурі національного доходу країни. [7, с. 115] Правове регулювання оплати праці працівників, що перебувають у трудових відносинах із власниками підприємств усіх форм власності й видів господарювання, а також з фізичними особами на підставу трудового договору, здійснюється Законом України «Про оплату праці». У відповідності зі ст. 1 Закону, заробітна плата – це винагорода, нарахована, як правило, у грошовім вираженні, яке за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану їм роботу. [5, с. 21] При цьому оплата праці залежить не тільки від особистого трудового внеску конкретного працівника, а також з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства.