ЗАГАЛЬНІ ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (ID:611330)

У науці трудового права та законодавстві про працю вживаються три категорії, пов’язані з припиненням трудових правовідносин: припинення трудового договору, розірвання трудового договору та звільнення. Припинення трудового договору – це закінчення дії трудових правовідносин працівника з роботодавцем у всіх випадках, передбачених законодавством про працю. Розірвання трудового договору – це вольове ініціативне припинення договору у визначеному законодавством порядку однією із сторін трудових відносин чи третьою особою. Відповідно до ст. 36 КЗпП, загальними підставами припинення трудового договору є: 1) Угода сторін. За угодою сторін може припинятись і трудовий договір, укладений на невизначений строк, і строковий трудовий договір. Пропозиція про припинення трудового договору може надходити з боку працівника, а також власника або уповноваженого ним органу. Якщо друга сторона