0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 09:00 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

Теоретико-правовий аналіз юридичних гарантій трудових прав громадян (ID:689188)

Тип роботи: курсова
Дисципліна:Право, юридичні
Сторінок: 35
Рік виконання: 2022
Вартість: 650
Купити цю роботу
Зміст
ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. Теоретичні аспекти дослідження юридичних гарантій та захисту трудових прав в Україні 6 1.1. Поняття та особливості юридичних гарантій у трудовому праві 6 1.2. Генеза і сутність права на працю 8 Висновки до Розділу 1. 12 РОЗДІЛ 2. Юридичні гарантії, що забезпечують виникнення, зміну та припинення трудових правовідносин 14 2.1. Гарантії, що забезпечують виникнення трудових правовідносин та проблеми їх реалізації 14 2.2. Правові проблеми реалізації гарантій, що забезпечують зміну трудових правовідносин 17 2.3.Юридичні гарантії, що забезпечують припинення трудових правовідносин 19 Висновки до Розділу 2. 22 РОЗДІЛ 3. Міжнародно-правове регулювання юридичних гарантій реалізації права на працю 24 3.1. Поняття та ознаки міжнародно-правового регулювання юридичних гарантій у сфері праці 24 3.2. Зарубіжний досвід правового регулювання юридичних гарантій реалізації права на працю 27 Висновки до Розділу 3. 30 ВИСНОВКИ 31 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ІНФОРМАЦІЙНИХ ДЖЕРЕЛ 33
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ДОСЛІДЖЕННЯ ЮРИДИЧНИХ ГАРАНТІЙ ТА ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ В УКРАЇНІ 1.1. Поняття та особливості юридичних гарантій у трудовому праві Права людини гарантуються системою гарантій у державі, тобто правовими та організаційно-правовими засобами і способами, якими забезпечується реаліза¬ція прав та виконання обов’язків, визначеними законодавством, проте визначення поняття «гарантій» у трудовому законодавстві відсутнє. Щодо самого терміну «гарантія», то воно походить від французького і означає поруку, умову, забезпечення чого-небудь. У юридичній літературі трапля¬ються неоднозначні тлумачення цього поняття. Для розкриття його змісту використовується термін «забезпечення». Це не є помилкою, оскільки поняття «гарантія» і «забезпечення» є синонімами. Крім того, поняття «гарантія» взаємодіє з такими категоріями, як «соціальний захист», «правовий захист», «умови», «фактори», порівняно з якими воно з часом набуває більш широке або, навпаки, вузьке змістовне значення. Термін «гарантія» застосову-ється для позначення способів та засобів, якими реалізовується забезпечення здійснення умов, передбачених законодавством [1, c. 127 - 128]. Яцкевич І.І. стверджує, що «проектуючи напрями реалізації юридичних гарантій у загальнотеоретичний аспект права на юридичні гарантії трудового права, можна стверджувати, що соціально-правовий зміст гарантій праці полягає в неухильному виконанні нормативно-правових актів, що сприяють безперешкод¬ній реалізації трудових прав і запобігають порушенням гарантованих трудових прав» [2, c. 138]. А Погорілко В. Ф. розуміє юридичні гарантії як встановлені законом спеціальні засоби практичного захисту прав і свобод людини і громадя¬ни¬на [3, c. 121]. З іншого боку, існує також точка зору, зокрема Т. В. Курила, яка вважає, що юридичні гарантії — це «норми, що по суті забезпечують правовий механізм сприяння реалізації права», а також є спецефічним правовим інструментом для забезпечення, реалізації, охорони і захисту прав людини і громадянина [2, c. 140].
Інші роботи з даної категорії: