Зразок роботи
РОЗДІЛ 1
ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ДОСЛІДЖЕННЯ ЮРИДИЧНИХ ГАРАНТІЙ ТА ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ В УКРАЇНІ
1.1. Поняття та особливості юридичних гарантій у трудовому праві
Права людини гарантуються системою гарантій у державі, тобто правовими та організаційно-правовими засобами і способами, якими забезпечується реаліза¬ція прав та виконання обов’язків, визначеними законодавством, проте визначення поняття «гарантій» у трудовому законодавстві відсутнє.
Щодо самого терміну «гарантія», то воно походить від французького і означає поруку, умову, забезпечення чого-небудь. У юридичній літературі трапля¬ються неоднозначні тлумачення цього поняття. Для розкриття його змісту використовується термін «забезпечення». Це не є помилкою, оскільки поняття «гарантія» і «забезпечення» є синонімами. Крім того, поняття «гарантія» взаємодіє з такими категоріями, як «соціальний захист», «правовий захист», «умови», «фактори», порівняно з якими воно з часом набуває більш широке або, навпаки, вузьке змістовне значення. Термін «гарантія» застосову-ється для позначення способів та засобів, якими реалізовується забезпечення здійснення умов, передбачених законодавством [1, c. 127 - 128].
Яцкевич І.І. стверджує, що «проектуючи напрями реалізації юридичних гарантій у загальнотеоретичний аспект права на юридичні гарантії трудового права, можна стверджувати, що соціально-правовий зміст гарантій праці полягає в неухильному виконанні нормативно-правових актів, що сприяють безперешкод¬ній реалізації трудових прав і запобігають порушенням гарантованих трудових прав» [2, c. 138]. А Погорілко В. Ф. розуміє юридичні гарантії як встановлені законом спеціальні засоби практичного захисту прав і свобод людини і громадя¬ни¬на [3, c. 121].
З іншого боку, існує також точка зору, зокрема Т. В. Курила, яка вважає, що юридичні гарантії — це «норми, що по суті забезпечують правовий механізм сприяння реалізації права», а також є спецефічним правовим інструментом для забезпечення, реалізації, охорони і захисту прав людини і громадянина [2, c. 140].
Магістр