Відмінність трудових договорів від цивільно-правових угод (ID:884319)

Право на працю, проголошене статтею 43 Конституції України, реалізується її громадянами залежно від вибору професії, роду занять та виду діяльності. Це може бути наймана праця на підприємствах, в установах, організаціях різних форм власності чи заняття підприємницькою діяльністю, різновидом якої є індивідуальна трудова діяльність. Історично склалося, що право на працю в нашій державі може реалізуватися різними шляхами і способами. Одні громадяни займаються індивідуальною трудовою діяльністю (приватні підприємці, власники підсобних господарств – які не пов’язані і не залежать ні від кого), інші виконують певну роботу на власний страх і ризик на підставі цивільно-правових угод, інші ж влаштовуються на роботу шляхом укладення трудового договору і працюють як наймані працівники на підприємствах, установах і в організаціях незалежно від форм власності. Актуальність теми дослідження: Процес влаштування на роботу є чи не найбільш відповідальним для потенційного працівника, адже саме на цій стадії досягається домовленість про умови праці, її режим, взаємні права і обов’язки, інші важливі питання. Такий процес включає в себе кілька стадій, до яких, зокрема, відносять ведення переговорів, досягнення згоди за всіма істотними умовами, видання наказу про зарахування працівника. На практиці ця діяльність оформляється шляхом укладення між роботодавцем і працівником трудового договору. Тому, тема щодо відмінності трудового договору від цивільно-правової угоди є дуже актуальною. Мета курсової роботи: аналіз відмінності трудового договору від цивільно-правової угоди. Завдання курсової роботи: - розкрити юридичну природу трудового договору; - визначити умови трудового договору; - висвітлити питання щодо дотримання законодавства про оплату праці - як особливу рису трудового договору; - порівняти трудовий договорі та цивільно-правову угоду. Об’єкт дослідження: трудовий договір та цивільно-правова угода. Огляд літератури: у цьому дослідженні використовуються такі джерела як: Конституція України, Кодекс законів про працю України, Цивільний кодекс України та інші нормативно-правові акти. Структура курсової роботи: робота складається зі вступу, чотирьох питань, висновків та списку використаної літератури.