Розірвання трудового договору у звʼязку з появою на роботі працівника у нетверозому стані:за матеріалами судової практики (ID:922931)

ВСТУП Сторінка: 1 з 32 Актуальність теми дослідження. Сучасна епоха в середовищі трудових правовідносин задає залит на висококваліфікованих працівників та першокласні умови праці. Науково-технічна революція стала відкриттям у необхідності високого рівня трудової діяльності індивіда чи соціуму. Остання містить в собі такі критерії як конкурентоспроможність, стійкість на ринку праці, оригінальність та якість, які значною мірою є залежними від кадрової полІтики. Кадровий резерв є одними із інструментів ефективної діяльності підприємства, оскільки відображає своєрідність ділового та соціально-культурного середовища. також вказує на рівень розвитку ринку праці, менталітет працівників та традиції будь-якої організації, спілки, підприємства. Ефективність кадрової політики залежить насамперед від працівника, інакше кажучи від його професійності залежить авторитет самого підприємства. У випадках порушення працівником внутрішніх правил підприємства чи трудового законодавства, роботодавець застосовує заходи, що покликані ліквідувати як таку поведінку працівника так і можливі негативні наслідки від її настання.