Оптимізація процесу професійного відбору персоналу: психологічний аспект (ID:14857)

ВСТУП РОЗДІЛ 1. ІСТОРИКО – МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ВИВЧЕННЯ ПРОЦЕСУ ПРОФЕСІЙНОГО ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 1.1 . Визначення основних понять дослідження: “управління”, “управління персоналом”, “персонал”, “відбір персоналу”, “професійний відбір персоналу 1.2 . Історичний аспект становлення процесу відбору персоналу 1.3 . Методи дослідження професійного відбору персоналу РОЗДІЛ 2. СКЛАДОВІ ЕЛЕМЕНТИ ПРОЦЕСУ ПРОФЕСІЙНОГО ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 2.1. Фактори, принципи та критерії ефективної організації професійного відбору персоналу 2.2. Етапи комплексного відбору персоналу 2.3. Ділові ігри як складова процесу професійного відбору персоналу РОЗДІЛ 3. ОПТИМІЗАЦІЯ ПРОЦЕСУ ПРОФЕСІЙНОГО ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ НА ПРИКЛАДІ ЗАКРИТОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА “ЗАПОРІЗЬКИЙ АВТОМОБІЛЕБУДІВЕЛЬНИЙ ЗАВОД”… 3.1. Загальна характеристика підприємства та особливості процесу професійного відбору персоналу на ЗАТ “ЗАЗ 3.2. Практичні рекомендації з оптимізації процесу професійного відбору персоналу на ЗАТ “ЗАЗ ВИСНОВКИ СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ ДОДАТКИ....