Особливості розв'язання внутрішньо-корпоративних конфліктів жінками-керівниками (на прикладі Інституту політології та права НПУ ім. М.П.Драгоманова) (ID:17153)

ВСТУП 3 РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНИЙ АНАЛІЗ ОСНОВНИХ ПІДХОДІВ ДО ВИВЧЕННЯ ВНУТРІШНЬО-КОРПОРАТИВНИХ КОНФЛІКТІВ 7 І.1. Наукові підходи до визначення структури конфліктів 7 І.2. Суб’єктно-об’єктний та причинно-наслідковий характер конфлікту 17 І.3. Різновиди внутрішньо-корпоративних конфліктів 25 РОЗДІЛ ІІ.МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ЕМПІРИЧНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ 35 ІІ.1. Методичне забезпечення емпіричного дослідження 44 ІІ.2. Організація емпіричного дослідження 53 РОЗДІЛ ІІІ. АНАЛІЗ РЕЗУЛЬТАТІВ ЕМПІРИЧНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ РОЗВ'ЯЗАННЯ ВНУТРІШНЬО-КОРПОРАТИВНИХ КОНФЛІКТІВ ЖІНКАМИ- КЕРІВНИКАМИ ІІІ.1. Гендерні стереотипи в структурі рольового конфлікту жінки-керівника ІІІ.2. Необхідність врахування гендерного фактору при виборі методу вирішення конфлікту ВИСНОВКИ 73 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 76 ДОДАТКИ 81 Надсилаю скорочений варіант роботи 0509319876