Особливості вирішення корпоративних конфліктів жінками-керівниками (ID:17155)

ВСТУП 3 РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНИЙ АНАЛІЗ ОСНОВНИХ ПІДХОДІВ ДО ВИВЧЕННЯ ВНУТРІШНЬО-КОРПОРАТИВНИХ КОНФЛІКТІВ 7 1.1. Наукові підходи до визначення структури конфліктів 7 1.2. Суб’єктно-об’єктний та причинно-наслідковий характер конфлікту 17 1.3. Різновиди внутрішньо-корпоративних конфліктів 25 Висновки до розділ І 35 РОЗДІЛ ІІ.МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ЕМПІРИЧНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ 38 2.1. Методичне забезпечення емпіричного дослідження 38 2.2. Організація емпіричного дослідження 47 Висновки до розділу ІІ 56 РОЗДІЛ ІІІ. АНАЛІЗ РЕЗУЛЬТАТІВ ЕМПІРИЧНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ РОЗВ'ЯЗАННЯ ВНУТРІШНЬО-КОРПОРАТИВНИХ КОНФЛІКТІВ ЖІНКАМИ- КЕРІВНИКАМИ 58 3.1.Гендерні стереотипи в структурі конфлікту жінки-керівника 58 3.2. Необхідність врахування гендерного фактору при виборі методу вирішення конфлікту 73 Висновки до розділу ІІІ 79 ВИСНОВКИ 81 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 84 ДОДАТКИ 90 Надсилаю скорочений варіант роботи 0509319876