ГоловнаГотові роботиПсихологіяВРАХУВАННЯ ЕТНОПСИХОЛОГІЧНИХ ФАКТОРІВ ЯК ЗАСІБ ЗАПОБІГТИ ПСИХОЛОГІЧНОМУ КОНФЛІКТУ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ

ВРАХУВАННЯ ЕТНОПСИХОЛОГІЧНИХ ФАКТОРІВ ЯК ЗАСІБ ЗАПОБІГТИ ПСИХОЛОГІЧНОМУ КОНФЛІКТУ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ (ID:324497)

Тип роботи: стаття

Дисципліна:Психологія

Сторінок: 5

Рік виконання: 2017

Вартість: 25

Купити цю роботу

Зміст

Список літератури 1. Виноградова В.Є. Профілактика та вирішення конфліктів: методичний посібник – Київ, Видавництво КМЦППК, 2013.-40с. 2. Гримич М. Два виміри національного характеру// Наука і суспільство - 1991. - № 8. 3. Губко О. Психологія українського народу. – К.: Задруга, 2003. – С. 62. 4.Киричук О.В. Ментальність: сутність, функції, генеза – Луцьк, 1994. 7 – 20с. 5.Кравченко П. Інтеграція ментальності та історизму в практиці історичної освіти / П. Кравченко // Прак¬тична філософія. - 2001. - №1. - С. 202-219. 5 6.Крисько В.Г. Етническая психология – М.:Академия, 2008 6 7.Крушельницька Я.В. Фізіологія і психологія праці - К.: КНЕУ, 2003. — 367 с. 8. Кульчицький О. Риси характерології українського народу// Енциклопедія українознавства т. І. – Мюнхен; Нью-Йорк. 1949. 8 9. Павленко В.Н., Таглин С.А. Факторы этнопсихогенеза: учебное пособие. - Харьков; ХГУ.1993. 9 10. Савицька О.В., Співак Л.М. Етнопсихологія К.: Каравела, 2011. – С.264. 10 11.Скребец В. А. Экологическая психология. Учебное пособие. – К.: МАУП, 1998 – С.142 . 11 12. Янів В. Нариси до історії української етнопсихології [Текст] : методичний матеріал / В. Янів. - Мюнхен : [б. в.], 1993. - 217 с. 12

Не підійшла ця робота?

Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією

Замовити нову

Зразок роботи

Профілактика конфліктів, уміння їх аналізувати та вирішувати є важливими складовими успішності менеджменту. І потребує від керівника відповідних знань з основ життєдіяльності людини, охорони праці, в тому числі й врахування психологічної складової. Праця як колективна спільна діяльність людей неможлива без спілкування. ”Спілкування — багатоплановий процес розвитку контактів між людьми, зумовлений потребами спільної діяльності. Воно охоплює обмін інформацією, діями й результатами діяльності, а також сприймання людини людиною”. [7, с.15]. Але саме в спілкуванні можуть критися підводні камені психологічної кризи між співробітниками. Тому керівник чи управлінець персоналом має запобігати цьому. І це, в свою чергу, дозволить підвищити продуктивність праці, запобігти нещасним випадкам на фоні психологічного стресу. У своїй більшості українці характеризуються старанністю, відповідальним виконанням своїх обов’язків, толерантністю. Однак треба зважати на певний ступінь непоступливості й небажання йти на компроміс. [6, с.123] Спираючись на яскравий індивідуалізм, можна орієнтуватись на створення невеликих приватних підприємств, установ. Необхідно приділяти велику увагу збереженню власного простору працівника. Можливо розподіляти великі обсяги роботи на менші завдання і закріплювати їх за окремими особами. Все це сприятиме запобіганню психологічних конфліктів. Адже саме такий підхід покращить продуктивність роботи, запобігатиме виробничому травматизму, сприятиме створенню позитивного психологічного клімату в колективі.

Інші роботи з даної категорії: