Психологічна класифікація професій (ID:578028)

ВСТУП Для кожного етапу розвитку суспільства, його соціально-економічного укладу, досягнень науково-технічного прогресу характерна поява нових і відмирання старих видів трудової діяльності. Цей процес значною мірою обумовлюється і відображається у змінах конкретних компонентів діяльності, характеристик суб'єкта і людських ресурсів, змісту трудових завдань, виду робочих навантажень, знарядь праці і т. д. Різноманітність характеристик трудової діяльності визначає можливості багатофакторної систематизації (класифікації) її видів за різними класифікаційними ознаками. Наприклад: 1) за характером робочого навантаження суб'єкта діяльності і його зусиль по реалізації трудових завдань на (переважно) фізичну або розумову працю; 2) за характеристиками мети праці , робочого навантаження, організації трудового процесу розумову працю підрозділяється на управлінський, операторський, творчий (стандартний і нестандартний), евристичний; динамічний і статичний; одноманітний і різноманітний; 3) залежно від умов діяльності - на комфортний, в незвичайних, несприятливих і в екстремальних умовах; 4) за формою організації діяльності - на регламентований, нерегламентований і змішаний; індивідуальний і колективний. Можливе використання і цілого ряду інших класифікаційних ознак - за характеристиками знарядь праці, типом трудових завдань, виду вихідного і кінцевого продукту діяльності і т. д. Різні поєднання ознак трудової діяльності створюють своєрідний вигляд конкретних професій.