Зразок роботи
ВСТУП
Актуальність даної проблеми полягає в тому, що в житті кожної людини професійна діяльність посідає важливе місце. Розчарування в обраній професії, невелика кількість або взагалі відсутність значних досягнень в ній, незадоволеність кар’єрою і собою, яка виникає у зв’язку з цим, можуть спричинити глибокі переживання у людини. Активна взаємодія людини з оточуючим середовищем супроводжується її адаптацією до неї. Процес трудової адаптації працівника та організації буде більш успішним, коли норми і цінності колективу стануть нормами і цінностями окремого працівника і чим швидше він прийме і визначить свою соціальну роль у колективі.
Адаптаційні можливості людини в умовах постійних змін навколишнього середовища аналізує багато дослідників – М. О. Агаджанян, О. М. Кокун, А. Г.Маклаков, В. А. Петровський, Є. І. Рогов та інші.
Так, Л. Д. Столяренко визначила адаптованість як рівень фактичного пристосування людини, рівень її соціального статусу і самовідчуття, задоволеності або незадоволеності собою і своїм життям.
Працівник може нормально здійснювати трудову діяльність лише тоді, коли умови зовнішнього середовища відповідають оптимальним. Якщо вони змінюються, стають несприятливими, то на протидію їм організм людини включає спеціальний механізм, який зберігає постійність внутрішнього середовища, або змінює його в межах допустимого. Такий механізм називається адаптацією.
Метою курсової роботи є вивчення психологічних особливостей адаптації новопризначених працівників.
Об'єкт дослідження – психологічні особливості адаптації новопризначених працівників.
Предмет дослідження – теоретичний аналіз психологічних особливостей адаптації новопризначених працівників.
Гіпотеза дослідження. Психологічні особливості адаптації новопризначених працівників є головним пріоритетом процесу пристосування працівників до нових умов праці та колективу.
Завдання:
1. Проаналізувати та описати сутність поняття «психологічної адаптації» новопризначеного працівника.
2. Здійснити теоретичний аналіз вивчення феномену психологічної адаптації особистості у зарубіжній та вітчизняній літературі.
3. Визначити характерологічні особливості адаптації новоприбулих працівників до умов професійної діяльності.
4. Проаналізувати та підібрати психодіагностичний інструментарій методів емпіричного дослідження адаптації новопризначених працівників.
Теоретико-методологічна база дослідження. Вагомий внесок у розроблення теоретичних і практичних засад адаптації новоприбулих працівників вітчизняні та зарубіжні вчені: М.Армстронг, Т.Базаров, В.Воронкова, М.Гуліна, А.Єгошин, А.Колот, М.Крутцова, Ф.Хміль тощо. Аспекти адаптації службовців у сфері державного управління розглядаються такими вченими як: С.Оніщук, О.Пархоменко-Куцевіл, Л.Пашко, Н.Рашитова, М. Рудакевич та інші. Проблема адаптації персоналу на підприємстві та її вплив на ефективність роботи персоналу в різних аспектах розглядалася в наукових публікаціях Н.І. Архипова, Т.Ю. Базарова, В.А. Воліна, В.А. Дятлова, Б.Л. Єрьоміна, А.В. Ігнатьєва, А.Я. Кибанова, Є.Ф. Коханова, Ю.В. Кузнєцова, Є.В. Маслова, М.Х. Мескона, Ю.Г. Одегова, В.І. Підлісного, С.І. Самигіна, Г.А.Сульдіна, Л.Д.Столяренко, В.В.Травіна, Ф.Хедоурі та інших авторів.
Методи та організація дослідження:
– теоретичні (вивчення соціологічної, психологічної та педагогічної літератури з проблеми дослідження, теоретичний аналіз та синтез наукових концепцій, що дозволив порівняти різні точки зору на проблему, що вивчається).
Практична значимість дослідження у тому, що у роботі проведено дослідження психологічного забезпечення адаптації молодих співробітників для підприємства. Отримані результати можуть бути використані на практиці роботи для забезпечення та корекції психологічного забезпечення адаптації молодих співробітників на підприємстві.
Структура та обсяг роботи: курсова робота складається із вступу, двох розділів, висновків, списку використаних джерел, додатку. Загальний обсяг роботи – 49 сторінок.
Магістр