0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 09:00 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

Стрес у співробітників поліції (ID:842146)

Тип роботи: курсова
Дисципліна:Психологія
Сторінок: 19
Рік виконання: 2023
Вартість: 150
Купити цю роботу
Зміст
ЗМІСТ ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ ПРИЧИН ВИНИКНЕННЯ СТРЕСУ У СПІВРОБІТНИКІВ ПОЛІЦІЇ ОХОРОНИ 4 Висновки до 1 розділу 6 РОЗДІЛ 2. ЕМПІРИЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ ПОДОЛАННЯ СТРЕСУ У СПІВРОБІТНИКІВ УПРАВЛІННЯ ПОЛІЦІЇ ОХОРОНИ 7 2.1 Організація емпіричного дослідження та обґрунтування психодіагностичних методик 7 2.2 Інтерпретація результатів дослідження 9 2.3 Рекомендації щодо зниження рівня стресу у працівників поліції охорони 15 Висновки до 2 розділу 16 ВИСНОВКИ 17 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 19
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
2 ВСТУП Мета дослідження – детальне вивчення причин стресу у співробітників управління поліції охорони. Завдання дослідження: 1. На основі теоретичного аналізу наукових джерел зꞌясувати сутність ключових понять з теми. 2. Емпірично вивчити причини стресу у співробітників управління поліції охорони. Об’єкт дослідження – співробітники управління поліції охорони. Предмет дослідження – емпіричне дослідження причин стресу у співробітників управління поліції охорони. Методи дослідження. Для розв’язання першого завдання було використано метод теоретичного аналізу наукової літератури; для вирішення другого завдання - метод тестування за допомогою психодіагностичних методик: «Стратегії подолання стресових ситуацій (SACS) С.Хобфолла, копінг-тест «Копінг- стратегії» Р. Лазаруса, Тест PSM-25 (рівень психологічного стресу). Емпірична база дослідження. Дослідження проводилось в управлінні поліції охорони, вибірку склали 50 співробітників серед яких 20 жінок та 30 чоловіків, віком від 25-45 років. Стаж роботи – від 2 до 16 років.