Фінансовий менеджмент (ID:232477)

Компанія, яка займається розробленням програмного забезпечення, планує залучити працівника на умовах лізингу для заміщення програміста, який перебуває у відпустці з тимчасової непрацездатності, строком на 2 місяці. Середньоринкова місячна заробітна плата фахівця даної категорії складає 5,5 тис.грн. Коефіцієнт підвищення заробітної плати лізингового працівника дорівнює 1,3. Щомісячна винагорода агенції – лізингодавця складає 20% місячної заробітної плати лізингового працівника. Розрахувати додаткові витрати компанії на залучення працівника на умовах лізингу, якщо місячна заробітна плата програміста, що перебуває у відпустці з тимчасової непрацездатності дорівнює 4,7 тис.грн.