КАДРОВА РОБОТА З ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ В СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ (ID:122855)

ЗМІСТ ВСТУП…………………………………………………………………….………4 РОЗДІЛ 1. РОЛЬ КАДРОВОЇ РОБОТИ В ОРГАНІЗАЦІЇ ФУНКЦІОНУВАННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ………………………………7 1.1. Особливості державної кадрової політики у сфері державної служби…7 1.2. Поняття, особливості та характеристика призначення кадрової роботи з держслужбовцями……………………………………………………..…18 1.3. Нормативно-правове забезпечення роботи з кадрами державної служби……………………………………………………………………..26 РОЗДІЛ 2. УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ РОБОТИ У ПІДВИЩЕННІ КВАЛІФІКАЦІЇ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ СИСТЕМИ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ……………………………………………………….36 2.1. Аналіз організаційної структури та якісного складу персоналу Головного управління праці та соціального захисту населення Дніпропетровської державної обласної адміністрації………………………………………………36 2.2. Пропозиції щодо відомчого стандарту підвищення кваліфікації державних службовців…………………………………………………………..45 2.3. Інноваційні методики та технології підвищення кваліфікації держслужбовців…………………………………………………………………54 РОЗДІЛ 3. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА У НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ……………………………………………………………………63 3.1. Вступ…………………………………………………………………………63 3.2. Опис робочого місця………………………………………………………64 3.3. Оцінка факторів робочого середовища……………………………………66 3.4. Ергономіка робочого місця………………………………………………..72 3.5. Заходи по покращенню умов праці………………………………………..74 ВИСНОВКИ……………………………………………………………………76 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ……………………………….......79 ДОДАТКИ………………………………………………………………………..85