Зразок роботи
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розділяють номінальну та реальну заробітну плату. Найважливішими з її функцій є відтворювальна, стимулююча і регулююча функції.
На підприємствах найчастіше використовують дві форми оплати праці: погодинну і відрядну.
Об’єктом дослідження в курсовій роботі виступає ТОВ «Трофімова». Підприємство займається різними видами діяльності, в тому числі сільськогосподарською діяльністю – вирощуванням зернових, технічних, кормових культур, розведенням великої рогатої худоби. Можна говорити про стабільний фінансовий стан підприємства, зростання обсягів та прибутковість його діяльності, збільшення активів та власного капіталу.
Аналіз фонду оплати праці і його рівня показав, що сума економії фонду оплати праці в 2015 році порівняно з 2014 роком склала 2621,53 тис.грн., що є позитивним. В цілому фонд оплати праці за останні три роки знижується. Що пов’язано із скороченням чисельності працюючих.
В структурі фонду оплати праці найбільшу питому вагу займає фонд оплати праці штатних працівників, зокрема – фонд основної заробітної плати. Також структурі фонду додаткової заробітної плати суттєве значення мають надбавки і доплати до тарифних ставок та посадових окладів і в 2015 році – виплати, пов’язані з індексацією заробітної плати. Найбільшу частку в структурі форм оплати праці займає відрядна, яка залишається стабільною з року в рік.
Продуктивність праці одного робітника є набагато вищою за середньорічну оплату праці, при чому, хоча в 2015 році середня заробітна плата зростає, але продуктивність праці продовжує зростати.
Проведений кореляційно – регресійний аналіз виявив, що продуктивність праці на 94,52% залежить від зміни середньорічної оплати праці, а на 5,48% зумовлена іншими факторами.
На сьогоднішній день проблема праці і її оплати в галузі сільського господарства стоїть дуже гостро, що зумовлено низькою оплатою праці, важкістю самої праці, непрестижністю роботи.
Вивчення мотивів зайнятості населення у сільськогосподарських підприємствах та особистому селянському господарстві дало можливість представити модель мотиваційного механізму зайнятості населення в сільському господарстві, за якої збільшення розміру заробітної плати у сільськогосподарських підприємствах, удосконалення обліку робочого часу і нарахування заробітної плати та поліпшення умов праці сприятиме не лише підвищенню показника зайнятості у сільському господарстві, а й покращенню показників діяльності сільськогосподарських підприємств та ТОВ «Трофімова», зокрема.
На сьогоднішній день є можливості впроваджувати найновіші технології у процес збирання врожаю, що і було запропоновано, а саме:
- збирання врожаю картоплі комбінованим способом, оскільки на сьогодні цей процес є недостатньо механізованим;
- вирощування і збирання врожаю яблук методом шпіндельбуш, що значно знизиться трудомісткість продукції, через нові технології саме вирощування яблунь.
В результаті впровадження пропозицій в діяльність підприємства доходи від реалізації, інші операційні і неопераційні доходи і витрати не зміняться, але значно зменшаться витрати на оплату праці, що в результаті збільшить прибуток підприємства на 358,53 тис.грн., і що дає змогу говорити про доцільність впровадження цих заходів на підприємстві.
Перелік графічного і таБличного матеріалу6
Таблиця 2.1 Основні техніко – економічні показники діяльності
ТОВ «Трофімова» за 2013-2015 рр.
Таблиця 2.2 Аналіз фонду оплати праці
Таблиця 2.3 Динаміка фонду оплати праці на ТОВ «Трофімова», тис.грн.
Таблиця 2.4 Оцінка структури фонду оплати праці працівників підприємства
Таблиця 2.5 Структура форм оплати праці на ТОВ «Трофімова» в 2013-2015 рр.
Таблиця 2.6 Аналіз показників оплати праці працівників
Рис.2.1 Динаміка середньорічної оплати праці і продуктивності праці
Таблиця 2.7 Дані для розрахунку параметрів лінійного рівняння регресії залежності середньорічної оплати праці і продуктивності праці
Таблиця 3.1 Зміст технологічних прийомів і особливостей збирання врожаю картоплі при комбінованому способі
Таблиця 3.2 Машини, обладнання, пристосування та інвентар для збирання врожаю комбінованим способом
Рис. 3.1. Основні мотиви зайнятості у сільському господарстві
Рис. 3.2 Модель мотиваційного механізму зайнятості населення в сільському господарстві
Таблиця 3.3 Основні показники, що характеризують ефективність пропозиції з збирання врожаю комбінованим способом
Таблиця 3.4 Ефективність пропозиції із впровадження нової технології шпіндельбуш у виробництво
Таблиця 3.5 Аналіз витрат і доходів підприємства від застосування технології шпіндельбуш
Таблиця 3.6 Ефективність вкладання коштів в впровадження технології шпіндельбуш
Магістр