Зміст
1. Загальна характеристика поняття «праця»
2. Тести
1.Свідома доцільна діяльність людини, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, що відбувається під дією зовнішніх стимулів або за внутрішнім спонуканням:
а) виробництво;
б) обмін;
в) праця;
г) ринок праці.
2.До видів праці за її змістом та характером належать:
а) наймана та приватна праця;
б) стаціонарна і пересувна праця;
в) легка, середньої важкості й важка праця;
г) вільна праця та з різним ступенем регламентації;
3.Якісна характеристика праці проявляється в таких поняттях як:
а) чисельність зайнятих;
б) професійна специфіка;
в) тривалість робочого дня;
г) інтенсивність праці.
4. Концепція трудових установок була розроблена:
а) С. Струміліним;
б) Н. Вітке;
в) О. Гастєвим;
г) Ф. Дунаєвським.
5. Наявне населення це:
а) особи, які протягом тривалого часу проживають на території певного населеного пункту, незалежно від їхньої наявності на момент перепису;
б) особи, які постійно проживають в іншому населеному пункті, але на момент перепису перебувають у даному пункті;
в) особи, які на момент реєстрації перебувають на території певного населеного пункту, незалежно від місця їхнього постійного проживання.
6. Для розрахунку постійного населення необхідно:
а) до населення на початок періоду додати число народжених відняти число померлих додати число прибулих і відняти число вибулих;
б) від чисельності постійного виключити тимчасово відсутніх і додати чисельність тимчасово присутніх;
в) від чисельності наявного виключити тимчасово присутніх і додати чисельність тимчасово відсутніх.
7. Показником збалансованості кількісного співвідношення чоловіків і жінок є:
а) розподіл чоловіків і жінок за віковими групами у відносному вираженні;
б) коефіцієнт навантаження однієї статі іншою;
в) абсолютна чисельність чоловіків і жінок.
8.В Україні демографічне навантаження розраховують відповідно до:
а) чинних законодавчих актів про працю;
б) міжнародних статистичних стандартів;
в) міжнародного права.
9.Демографічне старіння – це процес...
а) скорочення частки людей похилого віку у загальній чисельності населення;
б) систематичного скорочення чисельності населення з одночасним погіршенням його якісних характеристик;
в) збільшення частки людей похилого віку та старих у загальній чисельності населення.
10.У кількісному вираженні максимальна величина трудового потенціалу регіону характеризується показником...
а) чисельності економічно активного населення;
б) чисельності зайнятого населення;
в) чисельності населення працездатного віку.
11.Концептуальною основою теорії людського капіталу є...
а) теорія інвестицій у людський капітал;
б) адаптація неокласичної теорії капіталу до процесів формування професійних знань, умінь і навичок та використання робочої сили;
в) дослідження впливу природних здібностей людини на розмір доходу.
12. Про людський капітал не можна сказати що він:
а) невід’ємний від його носія, людини;
б) підлягає фізичному та матеріальному зносу;
в) може бути збільшений за рахунок навчання на робочому місці;
г) включає запас мотивацій та потреб людини.
13. Об’єктом концепції людського розвитку є …
а) людські ресурси;
б) людський потенціал;
в) трудовий потенціал;
г) людський капітал.
14.Індекс освіченості відображає можливості людей …
а) прожити тривале й здорове життя;
б) набувати знання і розвивати здібності для повноправної та багатогранної участі суспільному житті;
в) у доступі до матеріальних ресурсів, необхідних для гідного існування, включаючи ведення здорового способу життя, забезпечення територіальної та соціальної мобільності тощо.
15. Трудовий потенціал працівника – це сукупність продуктивних характеристик окремої людини, що забезпечують …
а) здатність до праці, що визначаються станом здоров’я та фізіологією людини;
б) здатність досягати певних результатів виробничої діяльності, вдосконалюватись процесі праці та вирішувати нові завдання, котрі постають у процесі змін техніки і технологій;
в) здатність до виконання роботи певного змісту та складності, що визначається наявністю загальних знань, умінь і навичок та здатністю їх застосування на практиці.
16. Соціально-трудові відносини – це …
а) система взаємовідносин у сфері праці між найманими працівниками та роботодавцями;
б) система взаємовідносин у сфері праці між найманими працівниками та профспілками;
в) система взаємовідносин у сфері праці між профспілками та спілками (союзами) роботодавців.
17.Конструктивні соціально-трудові відносини – це відносини або співробітництво …
а) що зумовлені специфікою розподілу та кооперації праці;
б) що спрямовані на досягнення позитивних результатів у напрямі взаємної допомоги чи конкуренції;
в) що пов’язані з симпатіями та антипатіями, спільністю чи розбіжністю інтересів;
г) що офіційно оформлені будь-якими документами.
18.Система соціально-трудових відносин складається з таких компонентів:
а) працівник, роботодавець, профспілка, держава;
б) суб’єкти, предмети, рівні, типи та принципи;
в) процеси та явища, що виникають у соціально-трудовій сфері та основні етапи життя людини;
г) зайнятість, організація та ефективність праці, винагорода за працю.
19. Субсидарність – це тип соціально-трудових відносин, який…
а) передбачає суспільну відповідальність та взаємодопомогу, що ґрунтуються на особистій відповідальності та згоді, спільності інтересів групи людей;
б) означає свавільне, незаконне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин (найчастіше найманих працівників);
в) передбачає загострення протиріч у трудових відносинах;
г) означає прагнення людини до особистої відповідальності за досягнення поставленої мети та вирішення соціально-економічних проблем.
20.До форм соціального діалогу належать:
а) встановлення норм та нормативів праці;
б) аудит соціально-трудової сфери;
в) консультації та переговори, узгоджувальні процедури;
г) моніторинг соціально-трудової сфери;
д) звітність органів державної служби зайнятості та пенсійного фонду.
21.Добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання) – це:
а) організація роботодавців;
б) Національна тристороння соціально-економічна рада;
в) Національна служба посередництва та примирення;
г) професійна спілка;
д) кадрове агентство.
22.Мінімальні соціальні гарантії оплати праці і доходів всіх груп і верств населення та розмір прожиткового мінімуму є предметом:
а) колективного договору;
б) генеральної тарифної угоди;
в) територіальної тарифної угоди;
г) галузевої тарифної угоди.
23.Колективний трудовий спір щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень повинен вирішуватися:
а) трудовим арбітражем;
б) примирною комісією;
в) Українським координаційним комітетом сприяння зайнятості населення;
г) Національною соціально-економічною радою.
24. Організація, що функціонує в Євросоюзі у формі тристороннього парламенту і супроводжує законодавчу діяльність Комісії ЄС, – це:
а) Міжнародна конфедерація профспілок;
б) Комісія з економічних і соціальних питань;
в) Європейський соціальний діалог;
г) Європейський центр державного сектора економіки.
25.Сторону роботодавців у соціальному партнерстві країн ЄС представляє така організація як:
а) Міжнародна організація праці;
б) Комісія з економічних і соціальних питань;
в) Європейський соціальний діалог;
г) Європейський центр державного сектора економіки;
д) Європейське об’єднання профспілок.
26.Елементами ринку праці є:
а) людський капітал, попит, пропозиція, ціна, інвестиції в людський капітал, резерви людського капіталу;
б) трудові ресурси, послуги праці, попит, пропозиція, ціна, конкуренція, інфраструктура;
в) робоча сила, попит, пропозиція, ціна, конкуренція, ємність ринку праці, кон’юнктура, резерви робочої сили.
27. Об’єктом угоди на ринку праці є…
а) право використання праці певної якості;
б) право купівлі робочої сили певної кваліфікації;
в) право працювати за наймом у певний проміжок часу за певну оплату власної праці;
г) всі відповіді вірні;
д) немає жодної вірної відповіді.
28. Сукупна пропозиція робочої сили визначається такими чинниками:
а) чисельністю населення, перш за все – працездатного;
б) чисельністю зайнятих плюс вакансії;
в) середньою кількістю годин праці, що мають бути відпрацьовані за певний період часу (тиждень, місяць, рік);
г) кількісним складом населення, його професійно-кваліфікаційним рівнем, відповідною структурою.
29. Кон’юнктура ринку праці вважається праценадлишковою в разі…
а) перевищення попиту над пропозицією праці;
б) врівноваження попиту та пропозиції праці;
в) перевищення пропозиції над попитом на працю;
г) немає жодної вірної відповіді.
30.Ціноутворююча функція ринку праці полягає у ….
а) розподілі найманих працівників за професіями та кваліфікацією, галузями виробництва та регіонами;
б) наданні об’єктивної інформації всім зацікавленим суб’єктам ринку праці за аспектами їх інтересів;
в) наданні можливості вибору відповідної робочої сили;
г) встановленні рівноваги між попитом і пропозицією праці;
д) координації руху робочої сили в економіці.
31.Зайнятість не класифікують за такими ознаками:
а) формами організації робочого часу;
б) статусом зайнятих;
в) стабільністю трудової діяльності;
г) формами правового регулювання.
32.Працюючі на індивідуальній основі – це …
а) особи, які працюють за укладеним письмовим договором (контрактом) або за усною домовленістю з керівництвом підприємства та отримують узгоджену при наймі оплату праці;
б) особи, які керують або уповноважені керувати власним підприємством (організацією, установою тощо) і наймають на постійній основі працівників для здійснення господарської діяльності;
в) особи, які володіють засобами виробництва, самостійно та за свій власний кошт здійснюють трудову діяльність, що забезпечує їм дохід, не використовуючи при цьому (або використовуючи на короткий термін) найманих працівників;
г) особи, які працюють без оплати на сімейному підприємстві, власником якого є родич.
33. Основні причини незайнятості населення в Україні – це:
а) звільнення за власним бажанням;
б) складнощі у працевлаштуванні після закінчення навчального закладу;
в) відсутність гарантій збереження першого робочого місця;
г) вивільнення у зв’язку з реорганізацією, ліквідацією виробництва;
д) усе зазначене;
е) жодної правильної відповіді з наведених.
34. За методологією МОП до безробітних не належать особи, які...
а) не мали роботи (прибуткового заняття);
б) вперше шукали роботу і не мали професії;
в) активно шукали роботу або намагались організувати власну справу впродовж останніх чотирьох тижнів;
г) відмовилися від двох пропозицій підходящої роботи;
д) були готові приступити до роботи впродовж двох найближчих тижнів.
35.Взаємозв’язок між природним рівнем безробіття та темпами економічного зростання в економічній науці виражає закон:
а) А. Маршалла;
б) А. Оукена;
в) Г. Беккера;
г) У. Сміта
36.Визначений порядок побудови та здійснення трудового процесу, що визначає систему взаємодії працівників із засобами виробництва та між собою для досягнення встановленої мети трудової діяльності – це:
а) поділ праці;
б) кооперація праці;
в) організація праці;
г) спеціалізації праці.
37.Просторове розміщення засобів, предметів праці та працівника з урахуванням антропометричних, біохімічних даних і основних характеристик органів чуття людини – це:
а) робоча зона;
б) оснащення робочого місця;
в) планування робочого місця;
г) обслуговування робочого місця.
38.Коефіцієнт оцінки робочих місць, що розраховується як співвідношення кількості місць, які відповідають типовим проектам, до загальної кількості робочих місць на даній дільниці (в цеху, на підприємстві):
а) коефіцієнт оснащеності робочого місця;
б) коефіцієнт організації робочих місць;
в) інтегральний коефіцієнт оцінки;
г) атестаційний коефіцієнт.
39. Метод вивчення затрат часу робітника шляхом безпосереднього спостереження на робочому місці, що передбачає визначення середньої фактичної тривалості повторюваних операцій:
а) фотографія робочого часу;
б) фотохронометраж;
в) пікетне спостереження;
г) хронометраж.
40.Як самостійна частина норми часу підготовчо-завершальний час визначається в:
а) масовому виробництві;
б) серійному виробництві;
в) одиничному виробництві.
41. Яке з понять характеризує виробіток:
а) кількість продукції, вироблена в середньому на одному верстаті;
б) вартість виробленої продукції на одного середньооблікового працівника промислово-виробничого персоналу (робітника);
в) час на виробництво запланованого обсягу продукції;
г) номенклатура продукції, що випускається.
42.Трудомісткість виробництва – це :
а) затрати робочого часу на одиницю продукції;
б) обернений показник виробітку;
в) чисельність працівників на одиницю продукції;
г) усе перелічене є правильним.
43. Приріст продуктивності праці по кожному і-му фактору визначається за формулою:
в)
44. Виробіток продукції за годину становив 12 деталей. Трудомісткість після впровадження нової технології знизилася на 20%. Як зміниться продуктивність праці:
а) залишиться незмінною;
б) знизиться на 20%;
в) підвищиться на 25%;
г) підвищиться на 20%.
45. До заходів непрямого державного регулювання доходів і споживання належать:
а) трансфертні платежі;
б) впровадження ПДВ, акцизів та мита;
в) індексація доходів;
г) державні соціальні гарантії;
д) адміністративне регулювання цін.
46. Грошові доходи населення не включають до свого складу:
а) заробітна плата;
б) продаж продукції особистого підсобного господарства;
в) використання заощаджень, позик;
г) доходи від власності;
д) соціальні трансферти.
47. До соціальних трансфертів належать:
а) вартість спожитої продукції, отриманої з підсобного господарства;
б) заощадження;
в) доходи власників страхових полісів;
г) стипендії.
48. Межа малозабезпеченості формується на основі:
а) ланцюгового методу;
б) інтегрованого методу;
в) експертного методу;
г) нормативно-статистичного методу;
д) аналітичного методу.
49.Показник, що характеризує співвідношення між різними тарифними розрядами і показує, у скільки разів рівень складності та оплата праці певної кваліфікації перевищує рівень складності та оплату роботи, віднесеної до першого розряду:
а) тарифний коефіцієнт;
б) тарифна сітка;
в) тарифна ставка;
г) посадовий оклад.
50. Визначте елемент, що входить до складу основної заробітної плати:
а) винагорода за працю понад установлені норми;
б) виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік;
в) оплата праці за час перебування у відрядженні;
г) виплати за особливі умови праці;
51. Система оплати праці, за якої заробіток працівника залежить від результатів праці працівників, що ним обслуговуються:
а) погодинно-преміальна;
б) непряма відрядна;
в) відрядно-прогресивна;
г) відрядно-преміальна;
д) акордна.
52. Під час розподілу заробітної плати між членами колективу за безтарифної системи оплати праці не враховується:
а) кваліфікаційний рівень працівника:
б) реальний внесок кожного члена бригади в загальні результати діяльності;
в) час обслуговування робочого місця;
г) фактично відпрацьований час;
53. Кількість робітників на нормованих роботах станом на початок планового періоду (Чппр ) при застосовуванні методу розрахунку продуктивності праці за нормативною базою на початок планового періоду розраховується за формулою:
а)
54. Які із зазначених категорій працівників належать до допоміжних робітників промислово-виробничого персоналу?
а) робітники їдальні й підсобного господарства;
б) робітники інструментального цеху, складу і транспортного цеху;
в) робітники виробничого цеху;
г) працівники дитячого садка й бази відпочинку.
55. До облікової кількості штатних працівників не включають осіб, які:
а) фактично працювали на підприємстві;
б) не з’явились на роботу через хворобу;
в) проходять виробниче навчання та виробничу практику на підприємстві;
г) не з’явились на роботу у зв’язку з виконанням державних обов’язків;
д) перебувають у відпустках без збереження заробітної плати;
56. Показник середньої кількості усіх працівників, що характеризує умовну кількість працівників (робочих місць), що відпрацювали повний робочий день, яка необхідна для виконання встановленого (визначеного) підприємством обсягу робіт (послуг) – це:
а) середньооблікова кількість штатних працівників;
б) середня кількість зовнішніх сумісників;
в) середньооблікова кількість усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості;
г) середня кількість усіх працюючих;
д) середньоявочна кількість працюючих.
57. Співвідношення кількості працівників, які перебували в обліковому складі весь звітний рік, до середньооблікової кількості працівників за рік визначає:
а) коефіцієнт загального обороту;
б) коефіцієнт вибуття;
в) коефіцієнт постійності кадрів;
г) коефіцієнт відновлення працівників;
д) коефіцієнт прийому.
58.Максимальна кількість робочих днів, яка може бути відпрацьована робітником протягом планового періоду – це:
а) ефективний фонд робочого часу;
б) номінальний фонд робочого часу;
в) календарний фонд робочого часу.
59.Метод планування фонду оплати праці, за яким цей фонд визначають на основі планового обсягу випуску товарної (валової) продукції у вартісному (трудовому) вираженні і планового нормативу заробітної плати на одну гривню (нормо-годину) обсягу продукції – це:
а) метод коригування базового фонду оплати праці;
б) метод розрахунку за середньою зарплатою;
в) прирістний нормативний метод;
г) рівневий нормативний метод;
д) метод прямого розрахунку.
60. Плановий годинний фонд оплати праці робітників не включає:
а) премії;
б) прямий фонд заробітної плати робітників-відрядників;
в) доплати підліткам.
г) фонд тарифної зарплати робітників-погодинників;
д) доплати зароботу в нічний час;
61. Аудит соціально-трудової сфери – це система заходів щодо збирання інформації, що характеризує …
а) відповідність структурного та кадрового потенціалу підприємства його меті та стратегії розвитку;
б) встановлений порядок обліку персоналу та роботи з управління ним;
в) дотримання законодавства у сфері праці її оцінки та аналіз, узагальнення та розроблення практичних рекомендацій стосовно підвищення ефективності діяльності підприємства у напрямі регулювання соціально-трудових відносин;
г) якість кадрової системи підприємства (організації), ефективність ведення кадрової політики та послідовність розвитку системи управління людськими ресурсами.
62. До об’єктів аудиту у соціально-трудовій сфері не належать:
а) людські ресурси підприємства та його діяльність;
б) служба управління людськими ресурсами;
в) фінансові результати і використання прибутку;
г) оплата праці та розрахунки з соціальними фондами.
63.До основних джерел інформації, яку використовують при проведенні аудиту в соціально-трудовій сфері не належать:
а) закони та інструкції;
б) документація та звітність;
в) анкетування та інтерв’ю працівників;
г) дані офіційної статистики;
д) показники праці.
64. Аудит людських ресурсів – це система контролю за …
а) діяльністю підприємства у сфері регулювання соціально-трудових відносин;
б) дотриманням встановленого порядку обліку персоналу та роботи з управління ним;
в) існуючим порядком обліку персоналу і роботи з управління ним;
г) ефективністю ведення бухгалтерської та фінансової звітності підприємства.
65. Під моніторингом ринку праці розуміють:
а) багаторівневу систему спостереження, збирання, оброблення, передавання, збереження і аналізу інформації про соціальні та економічні процеси певної території;
б) безперервний процес системного статистичного спостереження стану ринку праці та його інститутів;
в) процес поточного спостереження, контролю, оцінювання, аналізу і прогнозування соціально-економічних процесів у суспільстві на базі статистичних даних.
66. До інформаційної бази моніторингу ринку праці в Україні не входять:
а) матеріали державної централізованої та галузевої статистичної звітності;
б) дані щодо розвитку фінансового ринку;
в) дані базових підприємств, не охоплених державною статистикою;
г) дані вибіркових одноразових обстежень підприємств, груп населення, домогосподарств;
д) дані спеціальних соціологічних опитувань населення, трудових колективів та експертів.
67. До основних завдань МОП у сфері моніторингу ринку праці не належить...
а) розробка міжнародних норм зі статистики праці;
б) контроль за використанням цих норм державами-членами МОП при підготовці національних статистичних даних про працю;
в) організація моніторингу національних ринків праці;
г) надання користувачам в усьому світі найважливіших узагальнених статистичних даних про працю.
68. Міжнародна стандартна класифікація всіх видів економічної діяльності:
а) упорядковує підприємства за сферами економічної діяльності, враховуючи різновиди продукції або характер наданих послуг;
б) групує професії за чотирма рівнями та спеціалізацією;
в) передбачає групування зайнятого населення за окремими категоріями;
г) немає жодної вірної відповіді.
69. Вищим органом Міжнародної організації праці є:
а) Комітет експертів з питань застосування конвенцій та рекомендацій;
б) Міжнародне бюро праці;
в) Генеральна Конференція представників Членів Організації;
г) Адміністративна рада.
70. Кожна держава-член Міжнародної організації п має право послати на Генеральну Конференцію представників Членів Організації своїх делегатів у кількості:
а) один від уряду і по одному від працівників та роботодавців;
б) два від уряду і два від працівників;
в) два від уряду і по одному від працівників та роботодавців;
г) один від уряду і по два від працівників та роботодавців.
3. Задача
На основі наведених статистичних даних провести розрахунки абсолютних та відносних показників природного та механічного руху населення України. Результати представити у табличній формі.
Природний і механічний рух населення
Регіон Все наявне населення на1.01.2006 р. Середньорічна чисельність за 2005 рік Чисельність народжених Чисельність
померлих Кількість зареєстрованих
шлюбів Кількість
Зареєстрованих
розлучень Міжрегіональна міграція населення
Число прибулих Число вибулих
Автономна республіка Крим 1983800 1989000 17983 31181 13626 8008 32831 33396
Список використаних джерел
Магістр