КАДРОВІ ВИКЛИКИ В АТОМНІЙ ЕНЕРГЕТИЦІ: АНАЛІЗ БРАКУ ФАХІВЦІВ ТА СТРАТЕГІЇ ПОДОЛАННЯ (ID:1273049)

Кадрові виклики в атомній енергетиці посилюються специфічними особливостями галузі, що вимагають від працівників унікального поєднання технічних знань, практичних навичок та глибокого розуміння принципів ядерної безпеки. Тривалий цикл підготовки спеціалістів, необхідність постійного підвищення кваліфікації та дотримання суворих регуляторних вимог створюють додаткові бар'єри для швидкого вирішення проблеми дефіциту персоналу. Конкуренція з боку інших високотехнологічних секторів економіки, які пропонують більш привабливі умови праці та кар'єрні перспективи, призводить до відтоку талановитої молоді з атомної галузі ще на етапі вибору професійної траєкторії. Актуальність дослідження кадрових викликів зумовлена також критичною важливістю атомної енергетики для забезпечення енергетичної безпеки та сталого економічного розвитку багатьох держав. Неспроможність вчасно вирішити проблему дефіциту спеціалістів може призвести до зниження операційної ефективності атомних станцій, збільшення ризиків виникнення техногенних інцидентів та гальмування темпів модернізації галузі. Особливо гостро ця проблема стоїть перед країнами, які експлуатують значну частку ядерних потужностей у національному енергобалансі та потребують стабільного функціонування атомних станцій для задоволення базових енергетичних потреб економіки та населення.