Маркетинг персонала. Управленческий учет и учет персонала (ID:204377)

ВВЕДЕНИЕ Двадцать лет назад, устраиваясь на работу, человек получал бессрочный трудовой договор, оплаченные выходные, ежегодный отпуск и отпуск по болезни, социальное страхование, пенсионное обеспечение, а также право на ведомственное жилье, повышение квалификации, медицинское обслуживание и т.д. Именно эти условия труда принято считать «стандартом» занятости, а отклонения от них «нестандартными формами занятости». Нестандартные формы занятости и безработицы – это феномен, который в России остается малоизученным. В данный момент отсутствует даже точное определение данного понятия. Несмотря на это, нестандартные формы занятости и безработицы оказывают существенное влияние не только на сферу трудовых отношений, но и на общество в целом. Из-за них значительно меняется положение как работника, так и работодателя, меняется сам статус рабочего места, что не может не влиять на экономику и политику. Нестандартные формы занятости влияют на стоимость рабочей силы, на сумму выплачиваемых предприятием налогов, на отчисления в фонды страхования и так далее. Существенно трансформируются методы профсоюзной деятельности, обеспечивающей солидарность на низовом уровне. Профсоюзы рассматривают нестандартные формы занятости препятствием на своем пути, поэтому 2012 год был объявлен Конфедерацией труда России годом борьбы против заемного труда, одной из главных разновидностей нетипичной занятости. Нестандартные формы занятости и безработицы, привлекая пристальное внимание социологов и экономистов в Европе и США, остается на периферии научных дискуссий в России. Данное мероприятие призвано исправить сложившуюся ситуацию, положив начало широкому обсуждению нестандартных форм занятости с участием представителей различных дисциплин (социологи, экономики, политической науки), а также профсоюзных активистов. Учитывая все вышесказанное, я считаю актуальным рассмотрение такого важного вопроса как нестандартные формы занятости и безработицы в России в своей работе. Целью данной работы является рассмотрение появления и развития нестандартных форм занятости и безработицы в России, выявление причин, преимуществ и недостатков их применения. Объектом данной работы есть такие социальные явления как занятость и безработица, предметом - непосредственно их нестандартные формы. ЗАКЛЮЧЕНИЕ В ходе выполнения данной работы, мною был рассмотрен такой важный вопрос как нестандартные виды занятости и безработицы в России. В работе была рассмотрена история появления и развития форм занятости и безработицы, выявление причин, преимуществ и недостатков их применения. Особое внимание было уделено нестандартным формам занятости и безработицы в современной России.