Зміст
1. Норма чисельності персоналу, її сутність. Вихідна інформація для її розрахунку
2. Нормативи часу, їх зміст і особливості застосування
3. Етапи розробки нормативів з праці та їх зміст
Визначити правильні відповіді у тестах:
1. До об’єктів нормування у вузько практичному сенсі належать:
а) робочий час;
б) обсяг виробництва;
в) зона обслуговування;
г) чисельність працівників.
2. Виберіть із зазначених видів перерв такі, що належать до нерегламентованих:
а) час перерв, зумовлених недоліками в технології та організації виробництва;
б) час перерв на відпочинок і особисті потреби;
в) час перерв, зумовлених особливостями техніки, технології та організації виробництва;
г) час обідньої перерви.
3. До аналітичних методів нормування належить:
а) статистичний;
б) метод моментних спостережень;
в) порівняльний;
г) досвідний.
4. Якщо тривалість нерегламентованих перерв складає 15 хв., час непродуктивної роботи (не по завданню) – 30 хв., а час перерв на особисті потреби – 20 хв. (при нормативі – 10 хв.) за зміну, то коефіцієнт явних втрат робочого часу складатиме:
а) 10,5%;
б) 13,5%;
в) 11,5%;
г) 12,5%.
5. Хронометражне спостереження, яке проводиться для проектування нових норм праці, доцільно проводити:
а) лише в першу та останню годину зміни, адже працездатність там є нижчою;
б) у дообідні та після обідні години, оскільки там можливі втрати робочого часу;
в) в період сталої працездатності (не раніше однієї години після початку зміни та приблизно через 0,5 години після обідньої перерви);
г) у будь-який час, який визначений спостерігачем як доцільний.
6. Розрахункова кількість працівників, необхідних для якісного обслуговування виробничих об’єктів різноманітного призначення – це:
а) норма чисельності;
б) норма підлеглості;
в) норма обслуговування;
г) усі відповіді правильні.
Розв’язати практичну ситуацію
Як зміниться норма виробітку, якщо норма часу змінюється з 25 до 20 хвилин?
Список використаних джерел
Магістр