Зміст
1. Тема 1. Сутність і значення курсу „Економіка праці”
1.1. Загальна характеристика соціально-трудових відносин в сучасних
умовах
1.1.1. Управління працею і наука
1.1.2. Соціально трудові відносини в сучасних умовах
2. Тема 2. Ринок праці та його регулювання
2.1. Сегментація і гнучкість ринку праці
3. Тема 5. Вартость робочої сил, доходи населення
5.1. Категорія "робочої сили" та зміст
4. Тема 7. Форми і системи оплати праці
7.1. Системи оплати праці : сутність, класифікація і особистості їх застосування
5. Тема 8. Організація трудової діяльності на підприємстві
8.1. Організація і обслуговування робочих мість :сутність і значення
6. Тема 9. Нормування праці
9.1. Нормативні матеріали для визначення норм праці. Норми затрат і норми результатів праці
7. Тема 10. планування і аналіз трудових показників
10.1. Планування фонду заробітної плати і середньої зарплати працівників на підприємстві
8. Тема 11. Соціальне партнерство
11.1. Держава та її роль в системі соціального партнерства
Задача №
В акціонерному товаристві “Орбіта” на дільниці складання приладів створено виробничу бригаду робітників-складальників. Вихідні показники, необхідні для економічних розрахунків ефективності застосування колективної організації та оплати праці, представлено в таблиці1:
Таблиця №
Вихідні показники для розрахунків ефективності застосування бригадної форми організації та оплати праці ВАТ “ОРБІТА”
Показник Одиниця вимірювання Величина
Виробнича програма бригади на рік тис.шт
Комплексна норма часу на складання одного приладу: нормо-год
- до створення бригади
- після створення бригади
Колективна розцінка за складання одного приладу: грн
- до створення бригади
- після створення бригади
Абсолютне зниження втрат робочого часу після створення бригади нормо-год
Річний фонд робочого часу одного робітника год
Визначити показники, що комплексно характеризують ефективність застосування колективної (бригадної) форми організації та оплати праці:
1. відносне зниження трудомісткості складальних робіт;
2. зростання продуктивності праці;
3. умовне вивільнення чисельності робітників за рахунок зниження втрат робочого часу;
4. економію тарифного фонду заробітної плати
Список використаної літератури
Магістр