Професійний підбір кадрів і шляхи його вдосконалення (ID:293931)

Для реалізації основних напрямів політики підприємств потрібно розробити нові підходи до розв'язання питань кадрового забезпечення підприємств. Це викликано тим, що в умовах нестачі фінансових ресурсів та неспроможності за короткі строки відродити матеріально-технічну базу, трудовий потенціал стає найбільш ефективним фактором стабілізації та розвитку сільського господарства. Відбір персоналу має важливе значення при управлінні людськими ресурсами, оскільки від нього багато в чому залежить подальша діяльність організацій, бо тільки за наявності кваліфікованого персоналу можливо добитися найкращих результатів і поставлених завдань. Питання професійного підбору кадрів висвітлені в працях Андрійчук В.Г.. [1], Балановська Т.І.[2], Близнюк В.В.[3], Вдовенко В.В.[4], Веснін В.Р.[5], Виноградський Н.Д.[6], Гетьман О.О.[7], Данилюк А.І.[9], Данюк В.М.[10], Демко І.І.[11], Дідур К.М.[12], Дробиш Л.В.[13], Думенко І.В.[14], Єгоршин А.П.[15], Замора О.І. [16] та багато інших. Однак недостатньо уваги приділено проблемі втілення сучасних методів підбору на підприємствах в умовах загострення конкурентної боротьби та військових дій на сході України. Метою даної курсової роботи є розроблення науково-методичних і практичних рекомендацій щодо удосконалення професійного підбору кадрів на підприємстві. Відповідно до мети будуть виконані такі завдання: - розглянути теоретичні основи професійного підбору кадрів; - проаналізувати професійний підбір кадрів на ПАТ «Київхліб»; - запропонувати шляхи удосконалення професійного підбору кадрів на ПАТ «Київхліб». Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних та практичних аспектів професійного підбору кадрів на підприємстві. Об'єктом дослідження є процес професійного підбору кадрів в діяльності підприємств на прикладі хлібопекарського підприємства створеного на базі державного підприємства «Київхліб» у 1996 році — ПАТ «Київхліб». Методологічну основу дослідження становлять такі методи: наукового узагальнення і систематизації, критичного аналізу, вивчення та конструктивний аналіз наукової літератури з проблеми дипломної роботи. Методичну базу дослідження складають методи збору, систематизації та аналізу даних. Методи дослідження засновані на вивченні та конструктивному аналізі наукової літератури з проблеми курсової роботи. В залежності від мети і завдань даної роботи її структура включає вступ, три розділи, що містять вісім підрозділів, висновки, список використаних джерел (35 найменувань). Даною курсовою роботою також включено 5 таблиць, 6 рисунків. Загальний обсяг роботи становить 44 сторінки, з них 32 – основний текст.