Економіка праці (ID:333635)

Завдання 1 Визначити місячний фонд заробітної плати й середньорічну заробітну плату працівників. Тарифний фонд заробітної плати працівників – 46,7 тис.грн. Доплати до тарифного фонду заробітної плати – 45%, годинного фонду – 1%, денного фонду – 7%. Облікова чисельність працівників – 30 осіб. Завдання 2 Фонд тарифної заробітної плати робітників на наступний рік повинен становити 272 тис.грн. Доплати, що входять у фонд заробітної плати робітників: - за відрядно – преміальною системою – 2,3 тис.грн. - за погодинно – преміальною системою – 21,5 тис.грн. - за роботу в нічний час – 0,9 тис.грн. - доплату бригадирам – 0,3 тис.грн. - доплата за навчання учнів – 0,1 тис.грн. - за чергові та додаткові відпустки – 31,5 тис.грн. - за час виконання держаних обов’язків – 0,4 тис.грн. Визначити годинний, денний і річний фонд заробітної плати робітників. Завдання 3 Розрахувати загальний фонд заробітної плати персоналу на плановий рік, якщо розцінка за одиницю продукції становить 20 грн., річний випуск продукції – 24000 од., кількість працівників, що працюють за погодинною формою оплати праці – 25 осіб, середня годинна тарифна ставка цих працівників – 12,17 грн. Корисний фонд часу одного працівника – 1720 год. Премії виплачуються в розмірі: для працівників, що працюють за погодинною формою оплати праці – 20%, відрядникам – 25%. Інші доплати до прямого фонду заробітної плати робітників становлять 30 тис.грн. Кількість інших категорій персоналу 28 працівників, середній оклад – 1250 грн. на місяць, премії нараховуються в розмірі 30%.