РОЗВИТОК СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ (ID:412994)

ВСТУП Актуальність теми дипломного дослідження. Проведені в Україні соціально-економічні перетворення спрямовані на формування соціально орієнтованої ринкової економіки. У числі пріоритетних цілей у цій галузі можна назвати забезпечення права людини на гідну працю, підвищення якості життя працівників та їх сімей на основі зростання ефективності вітчизняної економіки. Для реалізації названих цілей в сфері управління персоналом організацій необхідно забезпечити посилення мотивації трудової діяльності на основі формування та розвитку системи стимулів, що спонукають сучасного працівника до ефективної, високопродуктивної праці. Від ефективності діючої системи мотивації і стимулювання трудової діяльності персоналу багато в чому залежить трудова, соціальна та творча активність кожного працівника, яка в підсумку позитивно вплине на кінцеві результати всієї виробничо-господарської діяльності організації. Разом з тим, численні дослідження переконливо показують, що структура мотивації праці вітчизняних працівників зазнала змін у бік посилення ролі матеріальних стимулів, що являє собою велику проблему з точки зору розвитку як окремої особистості, так і суспільства в цілому, оскільки життєдіяльність і розвиток особистості та суспільства повинні здійснюватися не тільки на рівні задоволення первинних фізіологічних потреб, але й на рівні повного розкриття закладеного в людині і суспільстві потенціалу. Тому сьогодні все більш актуальною стає необхідність формування такої системи мотивації і стимулювання трудової діяльності, яка б сприяла збалансованому розвитку як базових, економічних, так і вищих потреб людини. Для створення дієвої мотиваційної системи необхідно, насамперед, відповідне вчення, що містить її теоретичні, методологічні та методичні засади. Наявні в цій області теорії не можна вважати такими, що повністю відповідають вимогам сучасної теорії та практики управління персоналом. Формування концептуальної основи системи мотивації і стимулювання трудової діяльності передбачає необхідність вирішення низки питань: обґрунтування її теоретико-методологічної бази; уточнення термінологічного апарату; визначення місця мотивації і стимулювання трудової діяльності в системі наукових знань; розкриття їх змісту, системи зовнішніх і внутрішніх взаємозв’язків; визначення цілей, завдань, принципів, функцій, видів, форм; вироблення методичних підходів для аналізу їх стану та управління. Крім того, аналіз підходів до визначення мотивації і стимулювання свідчить, що причиною значного розбіжності думок з цього питання є, насамперед, відсутність системного підходу і чіткості в осмисленні природи і змісту даних категорій. В умовах методологічної та категоріальної неоднозначності необхідність комплексного переосмислення та систематизації наукових знань з питань мотивації і стимулювання трудової діяльності персоналу організацій обумовлює актуальність обраної теми дослідження. Ступінь розробленості проблеми. В основі дипломного дослідження лежить аналіз великого числа робіт вітчизняних і зарубіжних дослідників: В. В. Баранов, Т. В. Бардакова, Н. М. Богацька, Н. О. Божок, Н. В. Баланович, К. В. Бондаревська, С. В. Вечеря, О. А. Грішнова, О. В. Григор’єва, Т. О. Галайда, І. І. Демко, Н. Г. Дідіченко, О. І. Драч, Т. І. Дьолог, Г. В. Іванченко, А. Ю. Коваленко, А. М. Колот, І. В. Луняк, М. О. Максименко, А. Є. Маркевич, А. О. Медік, Л. Г. Мельник, О. В. Мороз, Л. О. Нікіфорова, А. В. Музиченко-Козловський, Л. О. Нікіфорова, В. С. Семененко, І. В. Шостак, Ю. В. Штик та інші. З далеко не повного переліку досліджень, присвячених проблематиці мотивації і стимулювання трудової діяльності, видно, що дана тема є надзвичайно популярною і хвилює багатьох вчених. Однак, незважаючи на досить активне її обговорення в наукових колах, ця проблема поки не отримала цілісного концептуального осмислення, що значно гальмує розвиток теорії та практики управління в цій сфері. Актуальність і об’єктивна необхідність системного дослідження та комплексного вирішення теоретичних, методологічних і прикладних проблем мотивації і стимулювання трудової діяльності персоналу вітчизняних організацій визначили вибір теми дипломного дослідження, його мету, завдання (підцілі), що мають важливе теоретичне і практичне значення. Метою дипломного дослідження є розробка теоретико-методологічних і методичних основ дослідження та управління мотиваційною системою трудової діяльності в сучасних умовах на основі використання методології системно-діяльнісного підходу. Для досягнення зазначеної мети у магістерській роботі поставлено такі завдання:  дослідити сутність та економічну роль мотиваційної системи управління;  визначити основні методи оцінки ефективності мотивації праці на підприємстві;  обґрунтувати основні проблеми мотивації праці;  провести діагностику організаційно-економічної діяльності ТОВ «Делві»;  здійснити аналіз ефективності матеріального та нематеріального стимулювання праці на підприємстві;  оцінити ефективність системи мотивації ТОВ «Делві»;  розробити заходи щодо підвищення ефективності системи мотивації персоналу в ТОВ «Делві»;