Регламентация и нормирование труда (ID:204021)

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы данной работы определяется социальной важностью задач регламентации управленческого труда. В динамичных условиях развивающегося рынка каждый человек имеет прежде всего потребность осознания собственной роли в процессе создания материальных благ. Определить свое место в общественной организации труда возможно только через конкретное разделение труда. Оптимальный уровень кооперации и разделения труда между работниками может быть найден и обоснован с помощью регламентации труда. Проблемам регламентации труда в зарубежной и отечественной литературе уделяется достаточно внимания, но в то же время, следует отметить малый объем информации, касающийся регламентации управленческого труда. Для обоснования ряда положений работы использованы труды отечественных и зарубежных ученых: Л.И.Абалкина, Г.Я.Кипермана, В.П.Москаленко, В.М., Федоточкина, Н.В.Кочкиной, М.Е.Панкина, Н.А.Иванова, Файоля А., Роберта Г. Геста, Генри Минцберга. Целью данной работы есть исследование объектов регламентации труда персонала. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: Изучить специальную литературу по теме исследования; Рассмотреть понятие регламентации труда персонала; Изучить значение регламентации труда персонала в организации; В работе использованы такие методы исследования как: наблюдение, сбор, анализ документов и сделаны выводы. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Из данной работы следует, что регламентация является важной задачей управленческого труда. Проблемам регламентации труда уделяло внимание огромное количество авторов как в зарубежной, так и в отечественной, поэтому в своей работе мною было раскрыто понятие объектов, раскрывающих в полной мере суть самого понятия. В данной работе было рассмотрено понятие регламентации труда персонала; его формы и объекты. В работе были использованы такие методы исследования как: наблюдение, сбор, анализ документов и сделаны выводы.